脑溢血员工的反抗

好学习天向上

xiaomao8160 发表于 2014-12-4 17:45
先说劳动者吧，在旷工之前，公司错在先，，如果来仲裁申请的话，1、3、4、7我觉得会被支持，至于加班，看有 ...

员工手里是有证据的，一个录音

好学习天向上

hxf731 发表于 2014-12-5 08:48
# ~8 b* h% L2 G1.支付违法解除劳动关系赔偿金XX元
        －－单位依照公司规章制度为由且书面通知按旷工处理员工，只要 ...

+ I, G- Y+ C4 P9 W分析的很到位，
6 _5 ~- h/ h/ s# t- p9 N员工没上班，公司按照旷工处理不妥，首先单位第一次不能直接发解除通知书，应该先发返岗通知书，不来才能进行进一步处理。关键是该员工有一个录音证据，是和部门领导的通话记录，说是企业让在家等候。

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诚实007 发表于 2014-12-5 09:08
一般情况脑部出了问题之后，脑溢血，脑梗阻，小脑萎缩，或其他脑部病变，任何部位的脑组织损伤都是不可逆转 ...

4 a5 S5 V% J3 n/ }$ B很人性化的做法，支持
企业有时候挺无情的，看重的就是你很能不能为其创造价值。该员工也是要求上班的，毕竟家里条件不好，还有上高中的孩子。企业不考虑这些，就是怕以后又犯病。

好学习天向上

祖朝野 发表于 2014-12-5 16:06
9 @% w8 w3 L( e( }$ q& f3 }基本认同5楼的观点和思路，只是人情上有点太狠了。
( p) a6 A+ y* P( E企业已经在跟员工谈解聘了，条件都谈好了，最后的处理估 ...

1 S2 A! E: \& S# `; F该员工就是觉得不公平，或者性格使然，双方一直打到二中院，费时很长

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祖朝野 发表于 2014-12-5 16:09
神类似的一个鲜活案例，分享下：
$ p. J: t3 _, T% vhttp://bbs.chinahrd.net/thread-810422-1-1.html

! j" U# P1 ]0 i! n: P3 O+ y哈哈，雷同。我这个案例已经解决，是过去式了

诚实007

好学习天向上 发表于 2014-12-5 17:51
& E" ^4 E9 u- c6 g  F" s% ~3 ~2 B! v* `很人性化的做法，支持
; n- F6 C+ E' `& d1 S& s! r企业有时候挺无情的，看重的就是你很能不能为其创造价值。该员工也是要求上班的， ...

2 ?' e8 X" A6 a4 Y. y如果情况属实的话，就要人性化处理，找他谈话，换岗位，做辅助工作，毕竟他已有的专业技能和经验不是普通人可以替代，让这样一个经验丰富的人做辅助岗位，单位不会亏。如他不领情，非得死磕的要原岗位原待遇的时候，再来硬的

hxf731

好学习天向上 发表于 2014-12-5 17:48
* r7 i6 T/ B: d/ j分析的很到位，
员工没上班，公司按照旷工处理不妥，首先单位第一次不能直接发解除通知书，应该先发返岗 ...

& z. S5 O% G2 Q1 o$ b" @看领导原话怎么说
如果仅是说”在家等候”－－－也可以指等公司通知，公司寄出书面通知也可以呀
/ u. J0 p- e8 c( q6 s. t7 l
主要不清楚原话与当时的沟通情况，很难分析

szsunsxu

协商解除，继续工作不适合。

朱凯波

其实这么多诉求，补偿金占了很大比重。所以我只讨论是否违法解除劳动合同。
; Z% }" r0 z6 Z4 J4 ~& t& i) ^1、如果员工能拿出双方已经协商一致解除劳动合同的证据，那么即便还没签字，但判决时会认为双方已经达成协商一致解除劳动合同的意愿，因此以旷工为由解除的理由不成立。
: I, v; G0 z% ]2、如果员工不能拿出证据，那么只要公司在制度完善且有员工签字的情况下，那么可以直接开除，没有补偿金！