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签到天数: 477 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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一、案情:2 I6 M e' A: r5 _
甲为某外资企业的资深设计工程师,是部门经理从竞争对手处挖来的人才(主要是竞争对手当时也在裁员,甲似乎在裁员范围内)。该企业在挖人时,为了让甲尽快入职,同意支付由于裁员的损失XX元,并以培训协议的方式支付甲这部分费用。甲在该外资企业工作近两年,一天晚上,甲在家看电视,突然不明原因的倒地。经抢救命是保住了,却需要休长假,并诊断为突发性脑溢血。+ T8 H7 X0 \. _$ z& [
公司批准了该员工的医疗期,六个月并且多给两个月便于甲康复。医疗期结束后,甲提出申请要复工。该企业要求员工出具正规i医院的康复证明。提供证明后,甲正常上班。大病以后甲向变了一个人似的,工作不在状态。该企业也担心还会有其他事情发生,就跟该员工协商解除。协商尽半个月,甲终于同意协商条件说:“材料周一再签,本周末我要再考虑一下”。可是周一甲没有来上班,接连几天都没有上班。而后,该企业以旷工为由,发解除劳动合同通知书给甲。甲拒签,并申请了仲裁。9 x0 c% S9 ^8 H6 m6 Q. ~! c
二、甲的仲裁申请:3 o+ y' [1 e* i% M; R
1.支付违法解除劳动关系赔偿金XX元% i/ K7 S e& T4 j3 F& r4 x
2.支付14薪(说明:该员工劳动合同没有提现十四薪,甲也没有证据证明,只是刚入职时老板的口头约定)
6 k1 W, ^$ U: S* ^1 R( o3.支付上一年的未休年假折合XX元' R, f6 Y% b/ M5 Q
4.支付经济补偿金XX元# Y# j, t- T# a2 z
5.支付每周六加班共计100小时,XX元
# R5 ]5 e& i; q5 _+ [* u. _6.支付防暑降温费XX元- J; P! B( y0 P+ l' ~, O6 @
7.支付医疗期满医疗补助费XX元以及患重病的补助XX元. v5 K6 d! x) |, w, F4 L# z
9.支付上班后工资差额XX元
# W8 e8 @/ P/ A7 O10.支付体检证明XX元(因为单位要康复证明所产生的费用) {* p" u! {% ]" z- h
: W* v3 J5 A9 L* {三、讨论:
% q) {: V! W; o; D6 d; E. p a您作为企业的代表,面对甲方的申请,9 a, H. m; H k3 ?$ v' w
1.您如何处理该争议?6 u5 X$ z/ h* x% ~
2.甲方的申请哪些是必须给付的,哪些是没有必要的?
5 [1 J8 k3 j% s# C0 ]9 V! U% J |
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