生育津贴的问题

anne安丽

Tina^^ 发表于 2014-12-5 10:05
她入职的时候其实正在跟其前任公司协商裁员补偿的问题，所以入职的时候其实还未解除劳动合同，公司急着用 ...

5 y7 \% q) b, @! V, j) ?$ ^+ ?% B3 ?4 N她的主要意图是在你们公司继续上班，但是不要缴纳社保是吗？
9 d/ R: N( E& x, C$ t9 p你和她说变更单位不影响生育津贴看她什么反应，如果还是不同意，说明她在掩饰什么。
我不清楚你们当地需不需要到就业部门办理录用，如果需要的，你们准备好材料去办，好办的话说明她确实是从上一个单位离职了，不好办的话窗口办事人员会告诉你是不是没有离职。
6 ]- X8 x. J5 O9 x1 u1 x7 j8 V& D: {5 @另还有可能她确实离职了但想拿失业金，也有可能不要你们公司办理录用参保手续。

常理

还是跟领导沟通换个实在人吧，省的闹心！

管水

请确认当地的社保政策，就我们这边的政策，生育保险一般不转移，但是如果涉及待遇享受的，可以转移生育保险，不影响待遇享受。该员工四月份生的孩子，怎么会十一月份还要审核材料的？社保局的效率也太差了，是你们自己去核实的么?
签兼职协议，而实际上是劳动关系的，企业会要承担相应的责任，如安丽说的，你们签订的实际上就是劳动合同，那么要承担二次合同后续订需要签无固定期限合同的风险。如果给上家单位造成损失的，可以要求企业赔偿。另外如果发生工伤，会比较难处理。
对这种要求比较奇怪的员工，请慎重处理。

Tina^^

anne安丽 发表于 2014-12-5 10:39
她的主要意图是在你们公司继续上班，但是不要缴纳社保是吗？
& H3 g7 y! ]/ ?+ {) b7 d" ?你和她说变更单位不影响生育津贴看她什么反 ...

2 s, i4 A4 X( J+ O8 l她的意思是，生育津贴没领到之前不要公司交社保，只签兼职协议。因为她是在外地办公，公司对她所在的城市当地政策不太了解。
; n8 X2 v* v6 C# V7 m* Y谢谢你的答复，公司再好好研究研究^^

Tina^^

常理 发表于 2014-12-5 11:11
4 S+ Q1 ]) ~$ O3 H还是跟领导沟通换个实在人吧，省的闹心！

是啊，都发了四个月工资了，也没看到她的业绩，估计一半的时间都在想怎么领取生育津贴上了。加上她一个人在另一个城市，天高皇帝远啊。领导有领导的想法吧：（

Tina^^

管水 发表于 2014-12-5 11:31
6 {  v/ q9 t, b+ p请确认当地的社保政策，就我们这边的政策，生育保险一般不转移，但是如果涉及待遇享受的，可以转移生育保险 ...

您说的是，得慎重，HR提醒了领导，但是结果还是续签合同。。。
: y8 g' ~# r' Z3 S. {员工自己说8月就已经将资料提交给社保代缴机构了，但是公司HR从其当地社保局查到她的资料11月还在审核之中，她本人说是社保局的问题，因为她在另外一个城市，公司对当地的政策不太了解，目前正在调查之中。
( M7 E  Z! T! `6 J" T7 k% _

djjhelihuan

好学习天向上 发表于 2014-12-4 17:19
以前单位也有一名这样的同事，产假没休完，就跳槽就别的单位。当时，我是跟社保基金管理中心沟通，本来两个 ...

谢谢。。。。。。。。。

管水

Tina^^ 发表于 2014-12-5 12:39
0 C8 N/ W6 r) j, b7 f+ _6 C* I您说的是，得慎重，HR提醒了领导，但是结果还是续签合同。。。
! x7 j4 U% _$ b, }员工自己说8月就已经将资料提交给社保代缴 ...

  X) y" W, T) E  [2 g* I这种事情，如果以前没有发生过问题，领导大面还是会按自己的意图做，他们不怎么会考虑用工风险一块的。不过企业给员工创造一下好的工作环境，留住了人了，还是一样，风险不大，呵呵。