生育津贴的问题

Tina^^

; H* o! ]8 ]" m" `0 B- x' M       某员工休完产假与前任公司解除合同。此时A公司因业务需要聘用该员工，然该员工要求暂时不由A公司缴纳社保，理由是她前任公司社保代缴单位反馈如在领到生育津贴前变更社保缴费单位，就领不到了。因此员工为了领取生育津贴，（据她所言）她个人自费委托该机构继续缴纳社保。A公司与该员工签订了两个月的兼职合同，待其拿到生育津贴再签全职合同。问题：变更社保缴纳单位就领不到生育津贴？公司以此为由签订兼职合同有什么风险吗？

好学习天向上

以前单位也有一名这样的同事，产假没休完，就跳槽就别的单位。当时，我是跟社保基金管理中心沟通，本来两个月生育津贴才报下来，社保机构还算配合，一个月就把该费用报销了。没有耽误该员工在新单位入职。
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只要员工在交社保应该没问题，每月社保又不能重复缴纳。该员工写个声明说明一下或者单位有派遣工，可以在生育津贴报下之前走派遣也可以。（仅供参考）

anne安丽

变更社保缴纳单位不会影响生育津贴的领取哦，只是变更单位后社保不能断开。
+ e  X0 \1 ]2 Y: {+ |产假期间如单位照常支付工资，生育津贴是给单位的，个人只能拿到营养费；如果单位没有发，那是给个人的。
如果没有第三方劳务公司，你们的兼职合同其实也就是短期的劳动合同，不能规避企业的任何风险。即使员工书面要求不缴纳，也是无效的。

hxf731

1、变更社保缴纳单位就影响生育金的领取－－－各地方政策不一样，请咨询当地的缴费部门
2、签订兼职合同问题不大，但个人建议：请员工本人提供当月的社保缴费证明（当地社保部门有盖章的缴纳清单或是你单位上社保网上去查询是否当月由其上家单位正常缴纳社保），以规避一定的风险

学习与充电

我这边只要社保不断应该没关系的。至于签订合同类型对于这种情况下，公司应该承担风险较少。

Tina^^

好学习天向上 发表于 2014-12-4 17:19
0 H. G2 R; I* W以前单位也有一名这样的同事，产假没休完，就跳槽就别的单位。当时，我是跟社保基金管理中心沟通，本来两个 ...

1 }1 F$ u0 L, v8 M, V6 p好滴谢谢^^

Tina^^

anne安丽 发表于 2014-12-5 08:29
变更社保缴纳单位不会影响生育津贴的领取哦，只是变更单位后社保不能断开。
/ p0 L2 Y9 W* B- q7 r产假期间如单位照常支付工资， ...

她入职的时候其实正在跟其前任公司协商裁员补偿的问题，所以入职的时候其实还未解除劳动合同，公司急着用人，因此签了兼职合同；之后又出现生育津贴的问题，后又连续签了两次兼职合同，合同期都是一个月；因为她是外地办公，对于她提供的信息，人事也进行了调查，她是本年4月生的孩子，到11月中旬社保局反馈提交的资料还在审核之中。兼职合同马上要到期，她还是要求签兼职合同。目前HR怀疑她是不是还在职的，但是她本人在入职一个月后提供了离职证明。HR跟公司反应此情况，但是上级领导说现在着急用人。。。

Tina^^

hxf731 发表于 2014-12-5 08:41
1、变更社保缴纳单位就影响生育金的领取－－－各地方政策不一样，请咨询当地的缴费部门
2、签订兼职合同问 ...

也就是说只要能证明她在正常缴纳社保，签全职合同也是可以的，谢谢啦~

Tina^^

学习与充电 发表于 2014-12-5 09:39
我这边只要社保不断应该没关系的。至于签订合同类型对于这种情况下，公司应该承担风险较少。 ...

4 Y2 n# R, u5 e: ]/ R) @8 B这样啊，就是说公司可以跟她签全职合同并且因其正常缴纳社保就可以不为她缴纳了

hxf731

Tina^^ 发表于 2014-12-5 10:07
' }$ f+ E  T7 V: S: Y也就是说只要能证明她在正常缴纳社保，签全职合同也是可以的，谢谢啦~

$ I8 p- f7 x  L+ O9 w, R# I, D还是不要签订全职合同
5 N) V4 B$ j( O$ I如果是全职合同，会造成：重复用工，给单位带来一定程度的风险