[原创] 如何和老总打交道，什么该说什么不该说呢？

candy_tian

我刚从研发转到管理，觉得做研发的时候挺自由的，和老总打交道也是很自由的，但是转到这边之后总觉得和老总之间有了很多的隔阂。有的时候不明白的问题想问他，但却不知道该问不该问，有一次老总说，这种问题就不要问我了。可是我的确不精于和老总打交道，所以好多的事情该请示他的也不敢问了，大家有没有这样的经验，我很想知道怎么跟老板相处，很想知道跟老总说话的时候什么该说什么不该说，很想知道汇报工作和遇到问题的时候什么该问什么不该问。

菩提无心

该说的一句不少说，不该说的一个字也不多说。 ) d5 d% O0 O5 l% @ 说听问的前提在于有效的察言观色[em40]

candy_tian

说起来好像是这么简单的道理，但是有这么简单就好了哦

爱你十分泪七分

应该说的就说，不应该说的就不说。这要看你们的公司性质和你们老总的性格。不过一般和老总在一起是工作中的事说，工作外的事不说。[em34]

聆听小雨

这样子说太笼统了吧？ " p |$ b% u! f( }什么是不该说的，什么又是该说的，工作中也应该有一个界限吧？

houjun

难！自己根据情况决定了。 8 X5 ^: z' |5 I[em07]

二泉听月

我觉得这在于个人对自己的定位，有时候下属一味的把自己置于打工的位置，唯恐说错了话。所以长此以往该说的话也就不敢说了。 其实个人和老板完全是相互合作的关系，你希望从他那里领到薪水，而他使用了你的劳动力、脑力和其他，所以只要是正确的事，都可以讲，不清楚的问题，问是为了更好的完成它。只是有些雷同的事记着问过以后要举一反三，老是为差不多的问题去问的话，老板会怀疑你的能力了。[em02]

youzi

如果不适合搞管理,那还是坚持搞技术算了.管理也需要天赋[em05]

chinagec830

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tianshanboy2008

这要取决于许多因素，比如老板的心情，事情的大小，虽然你想问的可能是你不懂的，但如果是非常不重要的，那你最好就不要问老板了。但如果是很重要的，除了老板没有人能够回答你的，那你就得必须问了。所以开不开口还要看具体情况，其实做管理就是做人。