[原创] 各位都谈谈参加素质拓展训练的启发和感受？

shipman

素质拓展训练现在各企业、高校等单位比较推崇的培训项目之一，各位参加过拓展的人士，谈谈自己的一点启发，究竟素质拓展对人的素质有哪些好处，素质拓展训练还存在哪些问题？ 请不吝赐教。thanks！

shipman

我最近有幸参加了一次素质拓展训练，对素质拓展才有了一点点了解，谈谈自己的一点体会。 安全问题。我们单位组织的，300元/人/天，我们主要是受训者，没有过多关注安全方面的问题。去之前单位给每个人都买了保险。不过总的来说，我去的那个基地安全保护还是比较到位，虽然我没能检查他们的安全合格证，活动下来20几个人谁也没有发生意外。 & Z4 z1 h5 }1 w" S 培训师水平。拓展培训师也是从体育转行过来的，口才也不错，一直引导大家做些游戏类的活动，然后就每次活动展开讨论和点评，引发每个参与者对活动进行深入思考，并结合现实工作试图达到活学活用的目的。可惜我还是觉得培训师在引导、启发及其点评方面还是稍微欠缺一点，不过还是有些收获。 拓展过程中的收获。在拓展的过程中，虽然部分项目看起来带有一定的危险性，需要在心理上和体能上挑战自我，但是我还是比较轻松的完成个人挑战项目。勇气可能是个人项目中最重要的体会。集体项目主要就是游戏了，考验团队的融合、协作和智慧，这些项目主要启发思维的。总的来说是比较有意思的。 拓展后的思考。1.素质拓展部分项目带有很强启发性，其实只要我们掌握了详细的操作过程，完全可以在自己单位内部进行模拟试验。2.素质拓展在国内还处于初步阶段，无论师资还是方法、器材都是处于比较低的水平，一般人都会在拓展时感觉很新鲜、有趣，拓展后就逐渐淡忘，对人的素质提高有点作用，但不是巨大的。3.素质拓展训练起源于英国，外国已经比较成熟，但愿国内尽早开放这个市场，让国外一些顶级机构进来，使中国的素质拓展训练能真正能成为名副其实、行使有效的企业培训项目之一。

春江花月明

关键还是培训师水平，项目、器材都差不多，但不同的培训师决定了拓展仅仅是游戏还是可以升华。

腾飞酷

我的个人意见，最关键是被培训者的悟性，培训再多，培训教材、老师、环境再好，被培训者领会不到，又悟不出一个之所以然，等于白搭。 这就是，一班同学，基本条件一样，结果却产生了好、中、差的原因。

阿伯德威

个人认为拓展的好坏重点还是在培训师。每家拓展公司的项目都大同小异，关键在于活动过程中培训师对点评点的理论提升。

shipman

素质拓展训练是一种体验式训练，我想问一下诸位HR管理者们，在企业内部的培训还有哪些属于体验式？其他的培训类型又叫什么呢？

chinagec830

[color=#7FFF00]关键还是培训师对于游戏、项目的点评是否有水准、是否同能够对培训的收益目标提供支持！[em28][em28][em29][em29][em29] 5 p: u: A$ O) o$ k6 | From:李向波 ) h" A( ~7 Q: p" w( w5 }$ B; F Msn: Lxb830@hotmail.com [em38][/color][EDIT]用户“chinagec830”于2005-10-8 17:51:55编辑过此帖。[/EDIT]

delphine

[em06]

pingth

没有一个好的老师是比较难于带出比较好的学生的，这就是中国为什么要教育体制要提倡因材施教的原因。但做到有多少呢？