员工工作积极性差，怎么破？

xinren001

351304869 发表于 2014-12-10 13:06
2 i" K3 {1 V: r0 F互联网企业的特点就是年轻，为啥还是比较传统的管理模式呢，这个不是很理解。
3 m! k2 L  z+ C9 A( f; W
3 D: A4 e' U' Q组织各类活动只是一方面，很 ...

是啊 ，年轻人多 ，公司制定各种制度都感觉是束缚，头疼啊

xinren001

larkie 发表于 2014-12-10 13:40
+ ~$ `3 w0 U# u85后的员工是比较新新的人类，在互联网企业里，正常来讲，应该是技术的人员居多，这样可能会造成内部的氛围 ...

/ r; b9 _2 {$ W4 W: X9 A您说的很对，互联网公司程序猿你懂得，氛围很沉寂 ，现在想搞的大家都动起来

好学习天向上

先解决最迫切的问题，

larkie

xinren001 发表于 2014-12-10 13:56
$ K' }6 N5 o( e6 z5 [7 n% t$ V您说的很对，互联网公司程序猿你懂得，氛围很沉寂 ，现在想搞的大家都动起来 ...

搞一些运动类的比赛，还有智力型的比赛等，每次比赛后，都要有幽默搞笑的报道和评论，让大家参与，这个类似一个营销事件的策划，比较有效。先把气氛带动起来，然后才有其他的。
& ^9 B6 X0 c7 ]) M0 i) T

猫二

其实，楼主说了很多很多的现象，回复也有很多思路。
可是！！真相只有一个！！！这么许多的表象，其实都源自一个源头，必须有一个占比例最高的原因，才会衍生出这许多的问题来。

3 n( W  P$ E0 r0 @) Q% \1 z8 T要解决这许多的现象，给出建议，必须只有一个建议，才能集中精力做好这件事情。所以楼主，你需要do的就是通过访谈、调查、分析，找到源头。而不是东挖挖西掘掘。

7 A7 O$ ]: M! }9 e6 u最近看《思考的技术》有感。不一定正确。做个参考吧

spcchenyue

猫二 发表于 2014-12-29 23:06
其实，楼主说了很多很多的现象，回复也有很多思路。
可是！！真相只有一个！！！这么许多的表象，其实都源 ...

: m9 `, @; n2 h; _0 s+ \0 F( q" O期待猫二有机会跟我们大家分享一下读书心得与体会哦。

zya117

xinren001 发表于 2014-12-10 10:17
: ]6 {! @, {) i# ]8 A现在面临的主要问题是 公司员工都是85 90后 公司的一些制度不能很好激发他们的能动性，组织活力比较弱， ...

9 V( ?1 F3 `9 U: ^/ |: q" a4 h, G常理应该是这一代年轻，有活力，兴趣爱好广泛，交际活跃才对。能举个具体的事例或者案例么？

小白兔奶糖

文化建设第一步