[系统转发] 除了生存，工作还有别的意义

chinahrd

你为什么选择这份工作？你为自己的工作定了怎样的目标？你今后如何对待工作？ 选择一份工作不只是关乎收入和生存，也不只关乎兴趣，而是一个关于生命的意义的问题。 欧洲某国的某处广场正在兴建一座大教堂，广场中到处都是巨大的石块和忙碌的建筑工人。 一位游客问他遇到的第一位石匠：“请问您在做什么？” 石匠没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重的要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。这些石头又特别地硬，我的手都震破了，这真不是人干的工作！” 游客又走向第二位石匠：“请问您在做什么？” 第二位石匠无精打采地答道：“为了每天5元的工资，为了一家人的温饱，不然谁愿意干这份敲石头的粗活！” 游客再问第三位非常卖力工作的石匠：“请问您在做什么？” 第三位石匠用一种喜悦的语气说：“我正参与兴建这座前所未有雄伟华丽的大教堂。落成之后，这例可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。” 同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。 美国心理学家亚伯拉罕马斯洛提出了“人类需要的五个层次说”： （1） 基本的需要：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。 （2） 安全的需要：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。 （3） 社交的需要：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。 （4） 获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的需要。 （5） 充分发挥能力、自我实现的需要：自我实现与充分发挥自身潜能的需要。 人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。其中，自我实现的需要层次最高，动力最强。 为工作而工作的人，很少有机会获得第四种和第五种人类需要。由于他们的生命需求没有得到最大限度的满足，或多或少的，他们失去了部分的生命乐趣。 没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人，他们也不能完整地享受到生命的乐趣。 工作就是付出努力，以达到某种目的。如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工作了。 工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实感、表达自我的机会、个人使命感以及一种或者的理由。工作的质量往往决定生活的质量。 一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的表达、理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。 当一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥他最大的才华、能力和潜在素质，不断自我创造和发展，他就满足了自己自我实现的需要。有自我实现驱动的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确证和实现。在自我实现的过程中，他将体会到满足感如同植物发芽般迅速膨胀。

小林520

楼主说的好啊！心态决定命运！——理才网