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[求助] 95年民企工作，现解除劳动合同关系产生的经济补偿金问题

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楼主
发表于 2014-12-12 09:36:08 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-12 17:14 编辑 * C7 ?, t( i+ x+ m4 Q: }

6 K& @- e0 L/ {5 E) R5 p9 |各位前辈好！
6 m; B# |# s. _5 e% ~: F3 [: Z- Q6 H. e, S2 \% [# V! Z
求教一个问题：
: r3 D* z  b' {
4 ]0 h9 G, y: I. \! d* I0 c我父亲今年54周岁（1960年出生）。1995年03月到一家水泥厂（民企性质）工作，至今工作19年多。% d: G! u/ [: |: }: t# [
因政府规划，需要关停该企业。上月企业向全员发出通知，工作至12月中旬，就解除劳动关系。$ P, Z& J( {, ~  [# E
该企业人事跟员工宣传是给予每位老员工经济补偿金为7个月（从2008年1月1日新劳动法颁布开始算起，前12个月的平均工资）。# e' S2 U* e, X6 b
+ q& ?/ `! I4 ~
跟我父亲一样的老员工（服务满15年以上的有200多人），年龄基本都在50-60周岁之间。该批人员学历基本是初中学历，再就业的机会也很难（最多也只能去打扫卫生、去小型民企做保安等）。# ?) G+ }% Q# B9 |- y; {: W

, C  |) E! p- r, u9 K8 z! Y请问：公司难道只能赔付这么低的经济补偿金么？是否有其他办法争取些权益。我打了12333，人工服务说经济补偿金是2008年新劳动法颁布才有的，2008年之前的补偿具体要问所在企业的当地劳保局。3 R1 S- u/ V8 a1 t0 j  q, U

8 X9 d! D7 ^1 C# _以上，谢谢！
9 N* N0 j2 P  K( W8 w7 P* {
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超逸绝尘 + 5 + 15 话题奖励。
fuzingzing + 5 + 12 赞一个!
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劳动关系, 劳动合同, 平均工资, 劳动法, 水泥厂
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foxmail    

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发表于 2014-12-12 17:38:05 |只看该作者
劳动合同法2008年实施后，很多在计算经济补偿金的时候涉及到前后时间段的计算。& r3 w) J9 a7 P5 G' X1 O
# y3 |) p& y. k! |
一、2008年1月1日以前的工作年限$ w0 K/ q% u0 ?$ B8 v$ v
  无论工作多少年，12年封顶，月工资额没有当地社平工资3倍的上限。存在的争议点在于是使用08.1.1时的工资基数，还是使用当前工资基数？# r2 V7 t/ @% @
二、2008年以后的工作年限+ _) s+ w$ M& g/ I. K" P2 C
  当地社平月工资基数3倍上限封顶，没有年限的封顶。
& Y* k8 t- b1 ]- s5 c$ K( a# w& M% }% v
两段的年限分段做加法运算。这里面还有一个争议点在于，月工资基数是用近一年收入的平均月工资，这个是税前还是税后的，没有明确的规定。
* i6 J$ C3 A' D$ H
; F% z, Y& o' z) l9 v0 `

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464004436  你好！回答的很专业！谢谢！  发表于 2014-12-12 22:40  回复
464004436  另外，请教下，我问了我们公司的同事，他们说因为群体较大，而且年龄层次的话找工作也不太好找，可以提一些合理的要求，跟公司谈判。比如社保多交6个月或者未来2年领取一定的补偿等。（我们这边的地方是一旦没有缴纳社保，医疗本子就不能用了。断了以后再缴纳的话又要6个月才能用）。企业跟他们说五险缴到12月份。   发表于 2014-12-12 22:50  回复
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lighting03 + 5 很给力!

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阿paul    

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发表于 2014-12-12 17:53:28 |只看该作者
指着这家企业HR鼻子，告他“让他滚蛋”~~~就按08年劳动合同法，也没这么算的。
& i9 @7 A' q* \5 _
2 k6 C/ [2 O7 t家里老人应该是无固定期限合同了，现在这种情况，属于劳动合同未到期，非劳动者过失用人单位解除劳动关系。经济补偿年限应当从劳动者入职之日算起到解除劳动合同前一天止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。以1995年3月1日起计算，截止到2014年12月1日，是19年9个月，应该赔付20个月工资。
. W( @6 f5 j+ w' X: \5 N8 j. z& t* V6 E! r( R6 e0 q" |4 @
就算2008.1.1之前不按新版劳动合同法实施，那也是有其它法律法规来执行支付经济补偿金的。
( ~# J* F: o) h' d# T, Y6 v( f& l7 T0 ]7 r& g4 E$ K7 o
跟他死磕，必须拿回自己的钱。

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464004436  恩。老爸没啥文化，实在不行我就请假去理论下。前天据说派出所的人也出动了。劳资矛盾也比较麻烦的。  发表于 2014-12-12 22:42  回复
ceylon  对，但不仅仅是理论，而是要拿回应得的权益。  发表于 2014-12-13 08:02  回复
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yaoming3 + 30 哈哈。很对。

总评分: 金钱 + 30   查看全部评分

听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）
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shaobao0512    

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发表于 2014-12-12 17:55:15 |只看该作者
洗耳恭听高手论道。7 E4 Q# _4 j* @1 v
交流中进步
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发表于 2014-12-12 17:57:12 |只看该作者
按照我的理解，一、可以分阶段核算；二、08年前按照不超过劳动者十二个月工资总和（基数应该按照现有工资基数）；三、08年以后按照现有劳动法执行。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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煜李 中人网电话实名   

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发表于 2014-12-12 18:17:11 |只看该作者
之前的合同签到什么时候，还有没有未履行的合同？需要一些了解更多的情节才可以判定。

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464004436  他现在签的是无固定期限合同了。2013年03月-2020年（他60周岁的）。  发表于 2014-12-12 22:43  回复
煜李  回复 464004436 ： 赔偿按N+1(或者2)。N是指在这家公司的劳动年限，1（2）是与企业谈判的结果。  发表于 2014-12-13 08:30  回复
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诚实007    

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发表于 2014-12-12 20:39:44 |只看该作者
阿paul 发表于 2014-12-12 17:53
0 Z9 p2 \( N6 a( s; ^指着这家企业HR鼻子，告他“让他滚蛋”~~~就按08年劳动合同法，也没这么算的。
3 w! m! e: G9 A& G/ m; n3 R
, r  m9 j1 K  x家里老人应该是无固定期限 ...
: M6 c( B0 x! w5 [5 x& C: t* f
你激动了点吧，那个经济补偿金好像有个时间上限的吧，我记得是12年为上限

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464004436  我自己也百度了很多材料。说是如果是企业关停的，没有上限的。12333打了客服直接说08年之前的需要咨询当地劳保部门，还给我电话，结果打过去没人接。郁闷。  发表于 2014-12-12 22:44  回复
诚实007  回复 464004436 ： 08年前的要根据当地劳动部门的规定的，各地政策不一样  发表于 2014-12-13 11:13  回复
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发表于 2014-12-12 22:14:39 |只看该作者
沙发跟板凳的回复，已经非常完善了，LZ可以参考的
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xiaomao8160    

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9楼
发表于 2014-12-13 11:03:22 |只看该作者
公司的算法没错。我们公司之前就碰到这种案例，后来终审判决也是从2008年1月1日算的，之前的是不支持的，所以呢，别指望有多的赔偿金。赔偿金是以上一年度的平均工资为准，是税前的，不是税后的。- H4 a* J  k% S8 w" i, e5 a
我觉得楼主可以从另外一个方面来想：你父亲已经工作那么长时间了，社保交了多长时间，如果满15年的话，就等着办退休，如果没满的话，和企业协商一下把它补满。如果企业没交的话，直接仲裁吧！我估计这方面应该会有文章
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发表于 2014-12-13 16:28:24 |只看该作者 |楼主
xiaomao8160 发表于 2014-12-13 11:03 3 o; {  O$ R( N% E) O5 G, v& H1 t
公司的算法没错。我们公司之前就碰到这种案例，后来终审判决也是从2008年1月1日算的，之前的是不支持的，所 ...
2 ~0 {! V1 x: w2 Q: D9 W! p  b2 ^
你好！! s- K6 m% G& g( c

- u8 d4 t' E- ]9 w+ N) @' a1、经济违约金的话，一点办法就没有了？那劳动者不是很吃亏么？  m7 D, X9 ]) C8 i

) Z: [* `. s, O6 G( [( u7 W/ O2、我父亲养老保险已缴满15年了。那怎么去办理退休。按正常来说，要到60周岁才能退休。另外，如果不买的话，那医保卡就不能用了，怎么办？谢谢！
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