95年民企工作，现解除劳动合同关系产生的经济补偿金问题

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0 I2 |* f$ N* d2 r+ T各位前辈好！

0 ]# f- I  p6 \2 r. ?  m) S1 J2 l求教一个问题：

我父亲今年54周岁（1960年出生）。1995年03月到一家水泥厂（民企性质）工作，至今工作19年多。
因政府规划，需要关停该企业。上月企业向全员发出通知，工作至12月中旬，就解除劳动关系。
. J6 Q) e* d6 O! A6 M% N/ Q该企业人事跟员工宣传是给予每位老员工经济补偿金为7个月（从2008年1月1日新劳动法颁布开始算起，前12个月的平均工资）。
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跟我父亲一样的老员工（服务满15年以上的有200多人），年龄基本都在50-60周岁之间。该批人员学历基本是初中学历，再就业的机会也很难（最多也只能去打扫卫生、去小型民企做保安等）。

请问：公司难道只能赔付这么低的经济补偿金么？是否有其他办法争取些权益。我打了12333，人工服务说经济补偿金是2008年新劳动法颁布才有的，2008年之前的补偿具体要问所在企业的当地劳保局。
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9 W" T2 u3 n9 `# y8 q. g以上，谢谢！

foxmail

劳动合同法2008年实施后，很多在计算经济补偿金的时候涉及到前后时间段的计算。
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一、2008年1月1日以前的工作年限
- }8 G! e% @: q$ k  无论工作多少年，12年封顶，月工资额没有当地社平工资3倍的上限。存在的争议点在于是使用08.1.1时的工资基数，还是使用当前工资基数？
二、2008年以后的工作年限
  当地社平月工资基数3倍上限封顶，没有年限的封顶。
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8 w0 S7 H: s: f两段的年限分段做加法运算。这里面还有一个争议点在于，月工资基数是用近一年收入的平均月工资，这个是税前还是税后的，没有明确的规定。
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阿paul

指着这家企业HR鼻子，告他“让他滚蛋”~~~就按08年劳动合同法，也没这么算的。
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6 o7 \  s! R! n7 x7 y家里老人应该是无固定期限合同了，现在这种情况，属于劳动合同未到期，非劳动者过失用人单位解除劳动关系。经济补偿年限应当从劳动者入职之日算起到解除劳动合同前一天止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。以1995年3月1日起计算，截止到2014年12月1日，是19年9个月，应该赔付20个月工资。
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就算2008.1.1之前不按新版劳动合同法实施，那也是有其它法律法规来执行支付经济补偿金的。
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+ Y5 F1 [0 R! o4 z% H7 H跟他死磕，必须拿回自己的钱。

shaobao0512

洗耳恭听高手论道。
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按照我的理解，一、可以分阶段核算；二、08年前按照不超过劳动者十二个月工资总和（基数应该按照现有工资基数）；三、08年以后按照现有劳动法执行。

煜李

之前的合同签到什么时候，还有没有未履行的合同？需要一些了解更多的情节才可以判定。

诚实007

阿paul 发表于 2014-12-12 17:53
5 q1 U% k; H" i3 l5 F指着这家企业HR鼻子，告他“让他滚蛋”~~~就按08年劳动合同法，也没这么算的。
) i2 d: K; c) y% W+ ~
; i& u9 _9 Y4 u家里老人应该是无固定期限 ...

你激动了点吧，那个经济补偿金好像有个时间上限的吧，我记得是12年为上限

lighting03

沙发跟板凳的回复，已经非常完善了，LZ可以参考的

xiaomao8160

公司的算法没错。我们公司之前就碰到这种案例，后来终审判决也是从2008年1月1日算的，之前的是不支持的，所以呢，别指望有多的赔偿金。赔偿金是以上一年度的平均工资为准，是税前的，不是税后的。
我觉得楼主可以从另外一个方面来想：你父亲已经工作那么长时间了，社保交了多长时间，如果满15年的话，就等着办退休，如果没满的话，和企业协商一下把它补满。如果企业没交的话，直接仲裁吧！我估计这方面应该会有文章

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xiaomao8160 发表于 2014-12-13 11:03
公司的算法没错。我们公司之前就碰到这种案例，后来终审判决也是从2008年1月1日算的，之前的是不支持的，所 ...

你好！
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1、经济违约金的话，一点办法就没有了？那劳动者不是很吃亏么？

2、我父亲养老保险已缴满15年了。那怎么去办理退休。按正常来说，要到60周岁才能退休。另外，如果不买的话，那医保卡就不能用了，怎么办？谢谢！