公司计划部分原岗位员工进行外包，是否承担经济补偿风险

wbaoba_0

鱼向反方向游 发表于 2014-12-12 10:35
7 j: O) V( C7 I9 ~您所指的外包，是指跟劳务派遣公司签订劳动合同么？
首先需要关注的是外包岗位是否属于可以外包的，其次， ...

6 r, ~# M2 q( @$ H- `8 N# U) A目前的几个岗位确实需要外包，关键是外包的过程中目前的人员会不会存在经济补偿金的问题

wbaoba_0

lighting03 发表于 2014-12-12 22:12
! [7 _; J) P7 M' }. `7 L& C1、LZ所说的外包，应该就是指将劳动关系转给第三方劳务公司吧。
% W3 z0 I% x/ y' e$ j6 ]+ h2、我记得现在单位使用劳务派遣员工是有人 ...

" A2 z0 `: k& K& X因为对于员工来说工作的公司发生了变化，如果愿意主动与公司解除劳动合同的话就好办了，如果不愿意的换估计要涉及补偿金的问题，谢谢您的回答！

wbaoba_0

谢谢各位的帮忙。
1、公司目前确定的方式是外包，而不是派遣；
2、目前公司要外包的岗位不涉及到主营业务；
3、而且公司内没有相同的岗位，不涉及到同工同酬的风险；
根据各位的回答，了解了主要是要涉及到经济补偿金的问题，谢谢！

管水

你们公司外包的原因是什么？没有必要，不用转外包吧。