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楼主: wbaoba_0

[求助] 公司计划部分原岗位员工进行外包，是否承担经济补偿风险

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wbaoba_0

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12楼

发表于 2014-12-15 11:25:31 |只看该作者 |楼主

鱼向反方向游发表于 2014-12-12 10:35 2 _& t/ x9 x% V9 M8 o* H2 A6 Z
您所指的外包，是指跟劳务派遣公司签订劳动合同么？
% X! E) p" Y) s- ]首先需要关注的是外包岗位是否属于可以外包的，其次， ...

目前的几个岗位确实需要外包，关键是外包的过程中目前的人员会不会存在经济补偿金的问题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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13楼

发表于 2014-12-15 11:28:40 |只看该作者 |楼主

lighting03 发表于 2014-12-12 22:12
* ~# V7 W6 C$ Y7 H6 B* Y' E1、LZ所说的外包，应该就是指将劳动关系转给第三方劳务公司吧。
% Z2 H3 T6 L8 x- }2、我记得现在单位使用劳务派遣员工是有人 ...

因为对于员工来说工作的公司发生了变化，如果愿意主动与公司解除劳动合同的话就好办了，如果不愿意的换估计要涉及补偿金的问题，谢谢您的回答！

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wbaoba_0

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14楼

发表于 2014-12-15 11:33:38 |只看该作者 |楼主

谢谢各位的帮忙。
1、公司目前确定的方式是外包，而不是派遣；
2、目前公司要外包的岗位不涉及到主营业务；
3、而且公司内没有相同的岗位，不涉及到同工同酬的风险；
根据各位的回答，了解了主要是要涉及到经济补偿金的问题，谢谢！

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管水

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15楼

发表于 2014-12-16 09:43:06 |只看该作者

你们公司外包的原因是什么？没有必要，不用转外包吧。

从来没有来过，哈哈

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