公司计划部分原岗位员工进行外包，是否承担经济补偿风险

wbaoba_0

鱼向反方向游 发表于 2014-12-12 10:35
您所指的外包，是指跟劳务派遣公司签订劳动合同么？
首先需要关注的是外包岗位是否属于可以外包的，其次， ...

目前的几个岗位确实需要外包，关键是外包的过程中目前的人员会不会存在经济补偿金的问题

wbaoba_0

lighting03 发表于 2014-12-12 22:12
1 t  J+ m% U5 P! I+ i4 l. r1、LZ所说的外包，应该就是指将劳动关系转给第三方劳务公司吧。
' G8 E9 Q7 \8 W) J- \' m2、我记得现在单位使用劳务派遣员工是有人 ...

因为对于员工来说工作的公司发生了变化，如果愿意主动与公司解除劳动合同的话就好办了，如果不愿意的换估计要涉及补偿金的问题，谢谢您的回答！

wbaoba_0

谢谢各位的帮忙。
1、公司目前确定的方式是外包，而不是派遣；
+ ]+ c; R; s! m5 Y  B8 B2、目前公司要外包的岗位不涉及到主营业务；
" [( ?9 B  k, n6 q7 o  Y- _, ^3、而且公司内没有相同的岗位，不涉及到同工同酬的风险；
: U5 k( w& ]- y  t7 |. _: ~根据各位的回答，了解了主要是要涉及到经济补偿金的问题，谢谢！

管水

你们公司外包的原因是什么？没有必要，不用转外包吧。