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[转载] 无固定期限劳动合同是员工的保护伞吗（案例二）

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楼主

发表于 2005-10-8 14:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

案例回放二　　“只要签了无固定期限合同，用人单位就不得解除或终止与劳动者的劳动合同”，是否正确？　　李先生是一家B合资公司的员工，其在B公司不间断履行劳动合同已达12年，已与B公司签定了无固定期限劳动合同。一天午休时，李先生与张先生因言语不合打架，导致双方互有损伤。根据B公司员工手册的规定，在工作场合打架斗殴的，将被视为严重违纪，公司有权处理。B公司向李先生发出了解除劳动合同通知书，要求立即解除与李先生的劳动合同关系，并不支付任何经济补偿金。李先生不服，认为B公司无权解除与其的劳动合同。　　案例分析：　　本案中，李先生认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。　　协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。　　法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”本案中李先生的行为即构成了严重违纪事实，导致B公司立即解除与其劳动合同的后果。　　《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 　　《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。” 　　《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 　　《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 　　笔者认为，以上是劳动合同当事人的法定解除权。只要符合《劳动法》第25条、26条、27条、31条和32条或者法律规定的不可抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解除权，解除无固定期限劳动合同。　　但是，劳动者有下列情形之一的：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的，（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，（四）法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。　　约定解除约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。　　有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制，早在1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》已经明确规定。　　综上，无固定期限劳动合同体现了一种保护老员工的人文关怀，很多企业也通过履行无固定劳动合同表达对员工的尊重，传递企业浓厚的企业文化。无固定期限劳动合同保障员工在不违反劳动法第25条情况下，绝大多数情况下均能获得经济补偿的权利。但无固定期限劳动合同并不能保障员工永端“铁饭碗”，符合国家法律、切实可行的企业规章制度也会使违纪员工“触雷死”。　　企业尊重法律、尊重员工，员工服从法律、服从管理，双方本着合作互利的态度，才能共同撑起一把同舟共济伞。 (完)[EDIT]用户“职场行者”于2005-10-8 14:09:14编辑过此帖。[/EDIT]