颗颗谈绩效管理 （八）谈谈考证那点事儿

vian林

国企还是很重视职业资格证书的吖，一方面学习知识，顺便拿证，然后加薪O(∩_∩)O哈哈~

鱼向反方向游

billy.liang 发表于 2014-12-16 13:12
6 S, U, z5 }7 B% F咱也有这样的经验，考完一级也就是背完几本书，刚考完拿到证那一段时间的确如你所说：有一段时间不再对考 ...

' A5 m1 r5 ~. a& W/ k分享的太棒了：学习需求线索的获取

0 P) T2 P/ G1 t2 M偶也是从司法考试到人力资源管理师，
再发现心理咨询师，
再发现经济师
* x* H" o, {. N
其实，我们重心不在于证书给我的价值
而是更多的在于一个是每年都会设定一个目标，一个学习的目标
3 P3 @- U9 c! x1 @# {+ l一般来说，如果不是为了一定的目的性的学习
2 N3 q/ A) ^( x& ?6 a) v) F总会在遇到障碍时，放松戒备，缺少压力
正如公布自己的2015年的计划一样
* f5 C) y9 E. g如果只是自己知道，除却外部的压力，内部的羞耻感不足以驱动自己去付出更多的努力
' ]) P2 V: _1 |5 t3 s: `. J' w
' M; Z' L/ @  Z) G& ]4 x  N: \回到需求线索的索取，
就如我最近体悟到的
1 J! P+ S" H; e很多人说读书无用
3 k; Z7 q' h+ `8 X$ j其实我理解不是读书无用
而是不读书根本不知道读书有何用

billy.liang

9 h" U7 R) O7 {& j3 }5 r

鱼向反方向游 发表于 2014-12-16 15:24
分享的太棒了：学习需求线索的获取
+ k$ l% U& z/ C# e8 q0 ?& O
偶也是从司法考试到人力资源管理师，

“不是读书无用，而是不读书不知道读书有何用”～精彩、贴切！
4 v6 I* p$ }/ Y) C% g2 K- H当片面的"经验"被当作普世价值固化下来，并推而广之，所谓的经验就变成他最大的束缚了，被无形牢笼牢牢地蒙住双眼、捆住双手双脚。慢慢地被迫在眉睫的变革吞噬！
前车之鉴呀！
“秦人不暇自哀而后人哀之，后人哀之而不鉴之，亦使后人复哀后人也。”
7 d+ s- F/ P% J% @, s: j7 T) K～后人只知道对前朝哀叹，而不重视借鉴，总是在重蹈覆辙，让自己的后人照样要哀叹自己！

白头熊

写的不错，颗颗老师很有才华！

violeths

“选择考证机构的时候，尽量能选择一下老师，过多的关注课本和试题的老师，考试之前你会爱他，考完之后你就会恨他” 太对了，三级考试的时候，最后拿到了证书，也觉得很空。

习相远

我参加了二级人力资源师培训，在培训过程中，老师讲的内容能结合案例，但是考试题目都是需要自己背的。还有那个论文，也没有怎么去做要求，只要做了就过了。其实教材内容是很有用的，现在在工作中还常去翻开来查阅下。总之，学习考证是一方面，主要还是怎么运用所学的知识，怎么用到工作中。

keaigaojiao

我二级是2013年考过的，当时的培训师是大学讲师，完全是理论化的授课，应试型。也就收获了一个证而已，唉。。如果是小鱼老师授课该多好啊。

寻找灵感

~乐于分享，乐于成长~谢谢楼主，分享万岁