女员工提出辞职后，称怀孕，反悔，怎么办？

Tina^^

       女职工提出辞职之后未满一个月称其怀孕拒绝办理离职手续，各位HR亲们，你们有没有遇到过这种情况？公司可以与该员工解除劳动合同吗？需要补偿吗？

懒猫琪琪

期待家人们解答啊

billy.liang

问题没有讲清楚，很难解答的：
7 t1 h/ K6 A0 h  {- G! k

• 辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？
• 劳动合同的情况：签订时间？长度？
• 证据链条的情况：她怀孕有什么证明，怀孕时间等等
  % V( C" |1 L' R. q1 d$ s

HR是专业工作，请详细研究相关政策法规。
提问题要详细说出关键点，不是身在其位，对问题的前因后果不甚了解，六十多个字能将一宗可能的劳动仲裁案表述清楚给家人们吗，不清楚怎么回答！

好学习天向上

没有遇到过哦，个人觉得：
" ?; g6 U) z% D* n9 i: |' `# E1.员工没有签订解除劳动合同证明，那你们还存在劳动关系。而怀孕的女员工是受法律保护的，要求上班，企业不同意存在违法行为。
2.要求该员工提供正规医院出具的妊娠证明，确认是否真得怀孕了。
- `9 q- k7 n: @! m" A) l& ]$ _3.如何企业不用该员工，双方协商吧。如果该员工真有孕，估计不会同意。
# B3 X; B2 v4 |/ {分享一个链接，希望对您有帮助
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=753641

城头山

《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除劳动合同，HR现在可以从以下几个方面着手：
1、了解员工辞职原因，监测员工业绩，只要不影响业绩和工作，工作照常；
2、人员储备，避免出现断层；
3、确认怀孕情况是否属实，要求提供医学证明；
2 ~- w! k9 q1 }6 F4、如果公司一定要解除合同，协商处理，可以从工作压力和员工健康方面着手做工作。

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城头山 发表于 2014-12-15 16:00
  l: N/ w2 d) n, e  q《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除 ...

认同以上操作

Tina^^

billy.liang 发表于 2014-12-15 15:52
问题没有讲清楚，很难解答的：

辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？

您说滴是^^
1.辞职书是口头+邮件，提出两周左右的时候吧，当时辞职的原因是她觉得她工作杂且多，要求调薪被拒，有可能是一时之气提出辞职的；
2.合同期限为3年，她已在公司工作一年；
3.怀孕时间和证明公司正在要求她提供

Tina^^

好学习天向上 发表于 2014-12-15 16:00
没有遇到过哦，个人觉得：
1.员工没有签订解除劳动合同证明，那你们还存在劳动关系。而怀孕的女员工是受法 ...

5 O5 L7 _7 Z1 k2 w. W3 S* }# c好滴，谢谢啦^^

Tina^^

城头山 发表于 2014-12-15 16:00
5 ?" t9 g" h* N' u, ?0 r0 Z《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除 ...

分析的很全面，谢谢啊。
不过她直接主管是一个老外，她这样辞职现在又反悔，老外对她失去了信任。非要公司跟她解除劳动合同。。。

Tina^^

billy.liang 发表于 2014-12-15 15:52
, ?! t0 U2 W, _5 }  ?7 k; z9 B6 w问题没有讲清楚，很难解答的：

辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？

另外，她的直接主管是个老外，她提出辞职又反悔的做法，让老外对她失去了信任。老外不管她是不是怀孕，要求公司跟她解除劳动合同。。。