又是一年发奖时，这家公司的年终奖到底发还是不发？

comzhi

chenhjlenovo 发表于 2014-12-17 10:30
还私底下沟通啥，钱越多越好吗，呵呵。人力资源又不是垃圾桶，让老板自己决定，老板才是真正的人力老大，你 ...

考虑的因素还蛮多的，

comzhi

天崖海角 发表于 2014-12-17 13:14
可以“分期付款”，延长到过年后发放。

也是个主意

comzhi

anne安丽 发表于 2014-12-17 14:11
从无到有会让人有意外的惊喜，从有到无会让人失落，我觉得这种状况下，HR经理的方法还是可行的。
我想公司 ...

非常同意

comzhi

njmj518 发表于 2014-12-19 05:47
技巧不错，但首先要与核心骨干员工做好沟通，告诉核心员工，公司通过1年发展，情况良好，但为了取得更好的 ...

很好的解析

comzhi

keke甜心 发表于 2014-12-19 11:02
该发还是要发一点的

对头，要是不发，那就问题很多

comzhi

Doris花花 发表于 2014-12-19 15:53
如果公司运营良好，建议多少可以表示点。员工对此抱有期望，且一般年终朋友圈都会各种晒年终，心里不平衡。 ...

花花，分析的也很好啊

城头山

spcchenyue 发表于 2014-12-16 11:48
问题不在于发年终奖，肯定亏损。我相信股东的眼光不只是眼前的亏损，而是公司长远的盈利。

楼主的办法我比 ...

这个观点我是赞成的，现在最担心的是一旦放风出去会引起较大的人事波动，就不是我想看到的了。

城头山

Allenlibing 发表于 2014-12-16 12:28
首先，公司运营良好，年终奖肯定是要发的，但发放也要有技巧，不要钱花了，还起到了反作用。
不知贵公司有 ...

谢谢，高招！

城头山

俊汐 发表于 2014-12-16 13:03
年终奖是福利，而不是必需品。年终奖在一定程度上作为公司对员工全年绩效的考核而做出的奖励性福利。 ...

认同！我觉得还是行业问题，我们这个行业的发年终奖算正常了，不发就不正常了。

spcchenyue

城头山 发表于 2014-12-22 12:04
这个观点我是赞成的，现在最担心的是一旦放风出去会引起较大的人事波动，就不是我想看到的了。 ...

亲，用的是非正式渠道啊，又没经过公司正式发布的通知。所以你们可以放两次风嘛，一次是不发，一次是在积极争取发。