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楼主: 懒猫琪琪

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2014中国人力资源高管年度沙龙（北京站）精彩回顾

焦月

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[LV.1]初来乍到

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51楼

发表于 2014-12-17 15:08:59 |只看该作者

帅帅滴~~~
中粮贸易的HR副总经理于宏超先生在分享：中粮的数据化管理
关键岗位的确定方式
经理人：从战略出发，利润支点、管控节点

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小花雨

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[LV.4]偶尔看看III

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52楼

发表于 2014-12-17 15:26:10 |只看该作者

联想副总裁高岚美女在分享用数据说话！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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[LV.7]常住居民III

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53楼

发表于 2014-12-17 15:26:25 |只看该作者 |楼主

提问：谢谢于先生的分享，就这件事情而言我们也有投入产出，比如我相对关心对于您有一万人的企业，您有多少人在做这件数据的事情，仅仅是人力资源在做吗？比如财务部又投入多大的精力，更具体一点的是说，比如这些37个指标，大多是按quarter来做，还是半年度还是其他的周期来做？实战很精彩，我想了解更具像的。
于宏超：中粮有一个6S管理体系，从财务发起，我的基础数据，财务月报表当中本身就有，中粮集团人力这块是在它的基础上再加一个整个人力分析的情况。我们有人力的系统，从上到下整个人力资源的系统，简单说就是人力资源从业者，他们会做这个事情。基本上就是一个月一次，其实一开始觉得很难，你把它作为一个惯性的东西，大家更多填一填，你把表给他设计好以后，就是你的一项工作，坚持下来就OK了。我有2013年全年的数，意味着起码2013年6月份开始我们就有了，到现在一年半了，没有觉得是额外的东西。
另外我建议和财务系统应该有一个很好的接口，有一个对接的体系，他们的数更加准确。尽量避免人力的数和财务的数到老板那儿对不上，老板会觉得很烦，运营的数和财务对不上没问题，人力的东西我建议以财务的数据为准，这样更好一点。

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爆炸的荷兰豆能有更多的这样的文字分享就好了！发表于 2014-12-17 17:32 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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54楼

发表于 2014-12-17 15:31:59 |只看该作者

焦月发表于 2014-12-17 15:08
帅帅滴中粮贸易的HR副总经理于宏超先生在分享呢……

关键岗位的确定方式：

原来这个帅哥哥就是中粮贸易的HR副总啊。

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懒猫琪琪真的好帅的说发表于 2014-12-17 15:39 回复

spcchenyue 回复懒猫琪琪：呵呵，有没有流口水？发表于 2014-12-17 16:34 回复

懒猫琪琪回复 spcchenyue ：有。。哈哈，我是花痴发表于 2014-12-18 10:22 回复

spcchenyue 回复懒猫琪琪：哈哈，能够理解。发表于 2014-12-18 10:27 回复

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[LV.7]常住居民III

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55楼

发表于 2014-12-17 15:39:25 |只看该作者 |楼主

  联想HR副总裁高岚女士分享：联想的数据化管理

  胜任素质就是特定任务下，一贯打胜仗的稳定特质。

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Doris花花胜任素质更多针对某一特定岗位而言，在这个岗位的工作情境中，区别于一般绩效者的优秀绩效者所共有的稳定的特质。发表于 2014-12-17 16:39 回复

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56楼

发表于 2014-12-17 15:48:29 |只看该作者 |楼主

赵继德先生(万华化学集团人力资源总经理，HR100人成员):

人力资源独特的价值之一：能够在战略层面对组织力量进行整合

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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好学习天向上

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蒙面人

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57楼

发表于 2014-12-17 16:17:17 |只看该作者

啥时候俺也去沙龙啊

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58楼

发表于 2014-12-17 16:34:55 |只看该作者

好学习天向上发表于 2014-12-17 16:17
啥时候俺也去沙龙啊

会有机会的。

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陌上花已开现场气氛好热烈呢发表于 2014-12-17 17:30 回复

spcchenyue 回复陌上花已开：这是要拉我入伙的节奏吗？发表于 2014-12-17 17:31 回复

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发表于 2014-12-17 16:45:08 |只看该作者 |楼主

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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发表于 2014-12-17 16:48:04 |只看该作者 |楼主

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