设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 薪酬绩效模块日常工作该怎么开展，完全没头绪（已解决） ...
1234下一页
返回列表 发新帖
打印 上一主题 下一主题

[求助] 薪酬绩效模块日常工作该怎么开展，完全没头绪（已解决）

[复制链接]
阿paul    

8

主题

17

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 170 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2014-11-4
最后登录
2021-4-4
积分
17038
精华
0
主题
8
帖子
579

元宵节勋章 元旦勋章 圣诞勋章 最佳话题勋章

21楼
发表于 2014-12-19 18:33:21 |只看该作者
管理职也不好做呀！
" V" @# w  Z( ?( F( u+ l4 t
$ `) v4 A: @  O& N& o3 G  A
听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）
回复

使用道具 举报

碧溪金沙 中人网电话实名   

322

主题

110

听众

5万

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1852 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2008-6-19
最后登录
2017-9-27
积分
50824
精华
0
主题
322
帖子
2599

12月社区全勤勋章 11月征文勋章 8月社区全勤勋章 7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章

22楼
发表于 2014-12-19 20:34:38 |只看该作者
绩效管理永无止境的，里面要做的事，太多了。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 5 认同。

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

漫漫其路行    

1

主题

7

听众

1812

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 46 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2013-11-14
最后登录
2017-5-25
积分
1812
精华
0
主题
1
帖子
150

元旦勋章

23楼
发表于 2014-12-22 09:20:09 |只看该作者
楼上各位说的都有道理，充实自己优化绩效跟进业务。不过互联网创业公司呀，个人建议这个时候就不要在专业的路上沉入太深，与其一门心思提升专业性，最终让绩效成为大家出气筒，不如多了解业务聆听员工心声，发挥你老员工的优势，切实的做些小改进，帮组领导解决些实际问题。9 R4 b2 \! U2 @/ \- i7 @" ?- D; I
具体方法很多了，楼上说的大数据分析什么的可以试试，不过还是要聚焦在你们公司具体问题上。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
spcchenyue + 1 + 8 分析的在理，赞同。

总评分: 威望 + 1  金钱 + 8   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

spcchenyue    

181

主题

111

听众

279万

积分

论坛顾问

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-1-10
积分
2797746
精华
2
主题
181
帖子
8388

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

24楼
发表于 2014-12-22 10:37:12 |只看该作者
Alexaib 发表于 2014-12-19 13:24
8 ]  a/ f# Z) i9 s我目前也是做绩效这一块，工作内容和楼主差不多，觉得五楼和六楼分析得很好，绩效其实有很多功夫要做，只是 ...
5 e: E( ^: s7 e4 T
说得对，我们关注和开发的很不够。所以有时候绩效只是停留在表面。
回复

使用道具 举报

spcchenyue    

181

主题

111

听众

279万

积分

论坛顾问

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-1-10
积分
2797746
精华
2
主题
181
帖子
8388

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

25楼
发表于 2014-12-22 10:44:40 |只看该作者
不控美型会死 发表于 2014-12-19 15:47
  q- \: @  I/ z感谢楼上各位，确实我现在做的都是基础的执行层面，我个人也觉得应该学习做更深度的工作，大家都给我了很多 ...
9 B$ S9 H. X8 B& A
哈哈，楼主最好是单独回复大家哦。码字不易，且行且珍惜。
回复

使用道具 举报

黄然星辰    

2

主题

6

听众

2305

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 146 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2014-6-13
最后登录
2015-6-17
积分
2305
精华
0
主题
2
帖子
270

原创先锋

26楼
发表于 2014-12-22 14:55:36 |只看该作者
我是来学习的，绩效还没有碰过的说。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

李本仁 中人网电话实名  HR9万友 

4

主题

44

听众

2万

积分

探花

Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2014-12-22
最后登录
2016-11-21
积分
26571
精华
4
主题
4
帖子
311
27楼
发表于 2014-12-22 16:56:57 |只看该作者
看你想干什么了，想继续发展的话工作就不要局限在绩效这一块，绩效是个细活，也很重要，但那是绩效专员或者说是个助理的活。人资总吧，你下一步就是往这个方向干。努力吧骚年。人资总就要把握整体人员，全部业务活动全程了解参与但不做任何决定。这个职位很重要，但是并不是每个公司都有的。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 6 感谢分享和讨论。

总评分: 金钱 + 6   查看全部评分

回复

使用道具 举报

超女战士    

0

主题

7

听众

1179

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2013-1-15
最后登录
2019-8-15
积分
1179
精华
0
主题
0
帖子
102
28楼
发表于 2014-12-22 22:48:23 |只看该作者
楼主，你咋和我一样呢，我是每个季度又要绩效考核，关键我司还是个零售行业，人多事杂，年底了又要我交薪资调整方案，这年年调整，也没见老板给我涨工资，为了自己的事业积累丰富的经验，我还是硬着头皮闯啊
已有 1 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 6 加油！~

总评分: 金钱 + 6   查看全部评分

回复

使用道具 举报

不控美型会死    

1

主题

6

听众

366

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2014-12-19
最后登录
2016-5-17
积分
366
精华
0
主题
1
帖子
36
29楼
发表于 2014-12-23 09:26:33 |只看该作者 |楼主
李本仁 发表于 2014-12-22 16:56
/ x/ u+ B/ `0 M. _看你想干什么了，想继续发展的话工作就不要局限在绩效这一块，绩效是个细活，也很重要，但那是绩效专员或者 ...
! e# t' |& v# M/ G9 \8 U* C
我觉得目前HRD对我来说还略遥远，我在整体把控上台弱。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

不控美型会死    

1

主题

6

听众

366

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2014-12-19
最后登录
2016-5-17
积分
366
精华
0
主题
1
帖子
36
30楼
发表于 2014-12-23 09:27:28 |只看该作者 |楼主
超女战士 发表于 2014-12-22 22:48 6 I5 J8 h* P9 i3 p4 \
楼主，你咋和我一样呢，我是每个季度又要绩效考核，关键我司还是个零售行业，人多事杂，年底了又要我交薪资 ...
% p! I5 Z5 E; p( {8 c1 ~5 k
我现在也是，边工作边学习了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

1234下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册