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楼主: jssdwangdong

[讨论] 从外部引进人力资源经理，如何设定试用期考核标准？

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spcchenyue

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21楼

发表于 2014-12-24 16:22:44 |只看该作者

JACK-CHO 发表于 2014-12-23 09:06 9 g1 P6 s, u9 w. a- O* g
三个月完成不了，就算完成了也不一定符合企业现状

是啊，所以搞不清楚这家公司的目的啊。做出来没有用，用不着还不如不做。

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spcchenyue

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22楼

发表于 2014-12-24 16:24:11 |只看该作者

果果1234 发表于 2014-12-23 14:14
" `) f* Q' v1 P, s/ \1 r v工时定额那做吗，我觉得这个就挺有难度的

关注后期楼主的情况反馈吧。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小差火

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23楼

发表于 2015-1-14 11:08:50 |只看该作者

这三项工作的难度极大！

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萧然1983

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24楼

发表于 2015-1-14 14:56:51 |只看该作者

话说你这些工作3个月内能完成吗？？？如果3个月内完成能用吗？？
一般入职的新管理人员，关键在于考核起胜任能力和执行能力，其他一些3个月也看不出成绩来！

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jssdwangdong 工具星级: 5
发表于 2015-1-17 08:35 回复

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HR小鱼

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25楼

发表于 2015-1-26 16:59:58 |只看该作者

反问出题人，你所谓的“体系”具体包括哪些内容？

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26楼

发表于 2015-1-31 02:04:54 |只看该作者

神一样的存在啊，
这三项工作一项比一项难度大··

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jssdwangdong

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解元

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27楼

发表于 2015-4-27 15:35:42 |只看该作者 |楼主

俺看了看自己口袋里的米，最后还是没去。

逆境中生存，生存者快乐

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spcchenyue

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28楼

发表于 2015-4-28 17:58:02 |只看该作者

jssdwangdong 发表于 2015-4-27 15:35 6 z* a) L3 R Z2 G3 p1 [+ A/ F
俺看了看自己口袋里的米，最后还是没去。

多方权衡比较后的结果。

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29楼

发表于 2015-7-9 22:23:37 |只看该作者

有这个水平的人应该去找总监的职位，不会来这个公司应聘HRM了。

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