员工跟领导通气了，假学历是否可以上报？

yyhyl

第一，你们的招聘目的是什么？我想应该是最合适的人。
第二，企业应该重学历，但不唯学历。
基于以上2点，个人建议是：
1、必须如实上报，道理很简单，你是执行者，必须按规定办事，若不汇报，世上没有不透风的墙，一旦被上级知道了，后果很严重哦；

会飞行的草

我遇到类似的事儿估计也是头大的很，不过看了大家的分析，也是学到很多。

笨笨小小

假的东西就是假的，跟领导知道无关。因为将来公司要承担风险，而不是某个领导。
能提供虚假文凭者录用需慎重。

小新、没蜡笔

这事情比较纠结啊

spcchenyue

rainytao 发表于 2014-12-24 11:33
把这事告诉领导，看领导如何回复我，然后向领导说出我的担忧，看领导如何应对。结合平时对领导的观察和表现 ...

确实要注意探探领导的底，不然出了事情真的吃亏的是自己。

spcchenyue

碧溪金沙 发表于 2014-12-24 11:35
制度第一，领导第二，你的公司有没有这个管理理念。

本案的领导这样做了，至少说明这个理念意识不强。

spcchenyue

冰镇曼陀罗 发表于 2014-12-24 13:46
1、第一确定你们领导的真实意见。如果他反对，按照原则办事吧，最多就学历方面向总公司争取。
2、如果你的 ...

但是估计写无法查询到真假这句话写上去比较难看哦，一般学信网差不到的，确实要录用此人，就去原学校查阅档案记录并到学校开证明是可以的。

spcchenyue

foxmail 发表于 2014-12-24 13:50
1、跟分公司的部门负责人说清楚，这类事情公司如果知道了，后果会很严重，而且东窗事发的可能性很大，而且 ...

东窗事发，很有可能就是职业生涯中的污点。

spcchenyue

会飞行的草 发表于 2014-12-24 15:10
我遇到类似的事儿估计也是头大的很，不过看了大家的分析，也是学到很多。 ...

嗯，我以后碰到了这类问题，也会更好的把握和处理了。

351304869

校招看学历，社招看资历。

互联网行业里的草根极多，很多人高中毕业就投身互联网行业，现在都是开着宝马奔驰，身家过千万。

都互联网时代了，还拿学历来卡人，无语。

先用着再说，看试用期业绩。实践才能检验。

还有说一点，这个部门负责人真心坏，不想着怎么去跟领导商量解决问题，只想着造假，出来混迟早要还的。