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[求助] 没有管理经验，如何成功应聘管理岗位

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[LV.9]以坛为家II

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电梯直达

楼主

发表于 2014-12-22 15:34:55 |只看该作者 |倒序浏览

一直想寻得一份人力资源主管的岗位，可是先前只是做过四年的人力资源专员（本人也清楚离人力资源经理还有一定的距离），没有主管的经验，在面试中如何能突出自己的能力，让面试官信服:候选人虽然没有管理经验，但是完全可以胜任该岗位？另外，您作为一名管理者是如何从一名普通岗晋升为管理岗（包括基层管理岗、中层管理岗以及高层管理岗）的。
感谢大家分享自己的经验!

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学习与充电查看楼层

个人建议：一、管理岗位与专员岗位在岗位胜任力上还是不一样的，这个和你以前经历有一定关系，但不是直接因果关系；二、按通俗的说法，管理岗位求职机会还是给有准备的人预留的，这个准备工作并非你现在从业的经验，还有相关你想从事岗位必备的其他相关知识。三、如果有可能的话，还是建议从相对小规模的公司做起，当然要付出辛苦的代价，例如一人做两个人的工作，并学会分解工作。仅供参考。 ...

阿paul 查看楼层

好学习天向上~~~你这绝对假公济私呀！！！可别大家意见听多了，影响了自己的判断。其实，我还是那个观点，要了解你应聘职位的核心内容。对方企业希望找到什么样（职位JD意外的隐藏内容）的人。”说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行；不服不行“ 以我的角度给些建议： 1.调整心态，以管理职的角度去看待所有问题。 2.对待任何工作都要标准化、流程化。 3.大局观，风险控制意识。 4.思路清晰，善于归纳、总 ...

俊汐查看楼层

请问楼主，做了四年的专员，是在同一家企业吗？若不是同一家企业，甚至跳槽2家以上单位的话，我若是面试官，也不可能录用为主管岗位，除了管理经验缺乏外，还缺乏稳定性。另外，楼主四年专员所在的公司规模如何，若是大型企业背景的话，可能会在面试中加分，因为大企业会有良好的环境，里面的从业者会有良好的专业能力、执行能力、行为素养等；但若是小单位，应聘的却是大企业，那么你应聘主管，可能会不合适。 ...

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fuzingzing	+ 5	+ 18	加油！
xianrui2010	+ 15	+ 18	加油吧，兄弟！
spcchenyue	+ 3	+ 12	期待大家分享面试经验。

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管理经验, 应聘

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萧萧的房子

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解元

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沙发

发表于 2014-12-22 15:51:00 |只看该作者

我觉得吧在面试的时候没必要刻意说自己没有管理经验，但是完全可以胜任该岗位这句话。
要扬长避短。
像有些面试环节，面试官也会有相应的能力证明题出给面试者，所以一定要好好发挥。

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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spcchenyue

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板凳

发表于 2014-12-22 17:02:50 |只看该作者

我想需要合适的公司，合适的岗位，以及合适的薪酬才行吧。

所以建议好版可以考虑稍微降低公司的要求，和薪酬待遇。相信应该会有个好的结果。

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好学习天向上	+ 6	嗯嗯，很好的意见哦

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yayajia

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会元

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地板

发表于 2014-12-22 17:16:03 |只看该作者

个人解决看一看公司的规模，第一门当户对，第二照你这个情况鱼和熊掌不能兼得，在薪酬上可以降低第三呢你作为一个人人资人员换位思考，如果你是一个面试官你会为面试人力资源主管哪些问题。第四管理能力不等同于带团队的能力，你可以平衡一下。

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2011最给力，智者不是懂知识而是运用知识

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学习与充电

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5楼

发表于 2014-12-22 17:17:54 |只看该作者

个人建议：一、管理岗位与专员岗位在岗位胜任力上还是不一样的，这个和你以前经历有一定关系，但不是直接因果关系；二、按通俗的说法，管理岗位求职机会还是给有准备的人预留的，这个准备工作并非你现在从业的经验，还有相关你想从事岗位必备的其他相关知识。三、如果有可能的话，还是建议从相对小规模的公司做起，当然要付出辛苦的代价，例如一人做两个人的工作，并学会分解工作。仅供参考。

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fuzingzing	+ 18	赞一个!
好学习天向上	+ 24	感谢分享经验，学习了

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没有破产的行业，只有破产的企业！

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阿paul

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同进士出身

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6楼

发表于 2014-12-22 18:37:26 |只看该作者

好学习天向上~~~你这绝对假公济私呀！！！
可别大家意见听多了，影响了自己的判断。

其实，我还是那个观点，要了解你应聘职位的核心内容。对方企业希望找到什么样（职位JD意外的隐藏内容）的人。”说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行；不服不行“

以我的角度给些建议：
1.调整心态，以管理职的角度去看待所有问题。
2.对待任何工作都要标准化、流程化。
3.大局观，风险控制意识。
4.思路清晰，善于归纳、总结。
5.表达能力。对什么样的人，说什么样的话！

面试中如何让对方深深折服你的能力呢~~~
第一：”气场“，绝对的自信（不是轻狂）
第二：业务熟练度，问你什么你能对答如流
第三：抗压，情绪的控制。这个肯定会在面试中给你出个难题，看你的反应。

管理经验在于积累，积累必然是常态化的。
从现在开始你就是人力资源主管了！

我的晋升，就是在不断的总结我的直属上司每天在干什么？为什么这么干？
当我完全知道了，我就转职晋升了。其实也不是为了职位而去转职，就是慢慢去选择更朝阳的行业。