“世界咖啡”常用方法

billy.liang

学习学习！

女人与书

世界咖啡和教练技术类似这些模式对于讲师的控场能力和协调能力的要求还是蛮高的。
另外细节上注意问题的严密性，开放思维角度的统一性，氛围的带动和渲染，问题讨论时间的控制以及每个咖啡屋最后汇集问题的提炼总结。
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vian林

学习了，老外就是比我们想法新颖啊！

lighting03

学习了~~~~

鱼向反方向游

女人与书 发表于 2014-12-25 08:57
- B$ ?2 p' {/ U3 p* h5 h2 z8 u. T世界咖啡和教练技术类似这些模式对于讲师的控场能力和协调能力的要求还是蛮高的。
另外细节上注意问题的严 ...

' R1 Q- ?# @8 \3 P是的，世界咖啡是行动学习技术中的一种形式
) M7 o, g* i. U8 R7 \; U2 L重点在于学习的形式和重心已经从老师为中心转移至以学员/参与者为中心

对于促动师/催化师的要求较高
4 _% x$ H/ a! x! ~
" x1 R3 o9 p, h" N个人理解，与教练技术的共同点从形式上看在于通过提问激发对象的思考，因为对教练技术没有进行过系统的学习，与心理咨询师的区别，促动师的角色定位在于保持中立性，心理咨询师会介入的更深
' Y& X9 D9 a5 B: G  S4 j4 L1 |; G7 ~, I
" _9 L) S4 `9 ]: }* ]+ i) ~心理学是其中很本质的内容，只是在每种形式中对于自身的定位和学员的定位存在一定的差异，这也是形成不同派别的原因所在

一家之言，共同探讨

6 g$ R" S1 L$ d7 K7 t; r圣诞节快乐~

萧萧的房子

哈哈~还特意去百度了《世界咖啡创造集体智慧的汇谈方法》这本书。下次收起~
) x  O+ I* C+ l9 ^1 X2 I* M% g# {9 F这种发散性创新思维值得借鉴啊~

东风转南风

先转走,再细看!

平安一路行

现实的中国企业中，有没有可行性，值得探讨。

超逸绝尘

《世界咖啡创造集体智慧的汇谈方法》朱安妮塔·布朗、戴维·伊萨克著

白头熊

值得学习