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[培训实施] “世界咖啡”常用方法

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发表于 2014-12-30 16:15:32 |只看该作者
楼主分享得很全面啊!" j# y* z# O2 `! j! N" m: {
我恰好今年在用友和HR事业部的人一起做了一场世界咖啡,我是第一次自己做facilitator,但是之前已经作为组员参加过几次。1 d7 N! J0 @( S; b6 `% T
其实说白了,这个方式就是一种换了花样的研讨活动,形式上比头脑风暴更新颖,氛围上比较好,参与性比较高。最大的好处就是在短的时间内能够激发非常之多的想法,当然对组长和促导员也是挺有挑战的。/ q4 O( u, V8 R. F  I( V0 [

/ R9 r( t1 N1 }% c有一点,需要提的是,参与的人员对话题多少都应该有一些认识,否则在这个里面只有听的份,如果有领导在旁边观察的话,一紧张话都说不清楚就很难堪了。7 v1 k5 N* Y/ j+ W: Q$ m4 M
所以,除了头脑风暴外,还有一个重要的作用是筛选人才(在我们公司也是常常这么干滴)
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发表于 2014-12-30 17:19:51 |只看该作者 |楼主
sammyyoung 发表于 2014-12-30 16:15
* @; |" Q5 r$ ?2 |/ |4 N$ }! Q楼主分享得很全面啊!
% v; x+ A8 `4 @4 t( U, X我恰好今年在用友和HR事业部的人一起做了一场世界咖啡,我是第一次自己做facilitator ...

) ~3 u% o$ ?( \; ]Facilitator在这里面起着非常关键的作用7 \9 Y! j" V+ z% h5 [
如果发挥不当
1 [. I9 w( T( G; I! e) {8 `3 D最后就会流于形式; x0 r: Q3 q. w5 N' ~3 T' D

' j- J9 q- A9 e1 }0 P好的Facilitator是在驾驭流程7 q# W0 X, j$ I0 g. y
而不是在走流程
$ x3 t6 L6 t$ T6 p4 p/ {% e
# D1 [- ~5 v/ T' j您提的几点也非常关键,参与的人对话题有认识才会有参与感) y" {  j+ H  `; q9 A
彼此之间的信任度也非常的关键
~乐于分享,乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
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发表于 2014-12-30 17:31:06 |只看该作者
鱼向反方向游 发表于 2014-12-30 17:19
  n/ {% ]1 h: H* ~0 M; cFacilitator在这里面起着非常关键的作用+ v& I$ j9 n, ?& q
如果发挥不当
; e+ ~: P, A/ B2 w最后就会流于形式
) |: j6 x, ~2 ]8 o
是的,促导员确实非常重要,要把握好整个环节和引导出成果确实比较难。期待版主分享经验
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