“世界咖啡”常用方法

sammyyoung

楼主分享得很全面啊！
我恰好今年在用友和HR事业部的人一起做了一场世界咖啡，我是第一次自己做facilitator,但是之前已经作为组员参加过几次。
# l* r9 O) M+ M1 q. B' o, `- a, Z其实说白了，这个方式就是一种换了花样的研讨活动，形式上比头脑风暴更新颖，氛围上比较好，参与性比较高。最大的好处就是在短的时间内能够激发非常之多的想法，当然对组长和促导员也是挺有挑战的。
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9 J! ?. Q2 L5 S* h有一点，需要提的是，参与的人员对话题多少都应该有一些认识，否则在这个里面只有听的份，如果有领导在旁边观察的话，一紧张话都说不清楚就很难堪了。
5 X0 C( x0 \: z1 p: V. g( }所以，除了头脑风暴外，还有一个重要的作用是筛选人才（在我们公司也是常常这么干滴）

鱼向反方向游

sammyyoung 发表于 2014-12-30 16:15
: k" w, F' h8 x5 A6 h& _楼主分享得很全面啊！
+ G' {$ d0 p5 P7 V8 b- j我恰好今年在用友和HR事业部的人一起做了一场世界咖啡，我是第一次自己做facilitator ...

- y/ `4 {# H7 TFacilitator在这里面起着非常关键的作用
如果发挥不当
最后就会流于形式
6 V% B; U& z$ K0 t3 n
好的Facilitator是在驾驭流程
而不是在走流程

2 Y: B2 m7 ]( @/ q5 ?您提的几点也非常关键，参与的人对话题有认识才会有参与感
彼此之间的信任度也非常的关键

sammyyoung

鱼向反方向游 发表于 2014-12-30 17:19
* J8 ]  P; A' g; T' oFacilitator在这里面起着非常关键的作用
% K! u+ F, h# _+ P9 ~; u如果发挥不当
最后就会流于形式

是的，促导员确实非常重要，要把握好整个环节和引导出成果确实比较难。期待版主分享经验