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[培训实施] “世界咖啡”常用方法

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发表于 2014-12-30 16:15:32 |只看该作者
楼主分享得很全面啊!
% ]. l3 k% Q0 L9 j我恰好今年在用友和HR事业部的人一起做了一场世界咖啡,我是第一次自己做facilitator,但是之前已经作为组员参加过几次。6 f* @# |& r3 Q5 \
其实说白了,这个方式就是一种换了花样的研讨活动,形式上比头脑风暴更新颖,氛围上比较好,参与性比较高。最大的好处就是在短的时间内能够激发非常之多的想法,当然对组长和促导员也是挺有挑战的。
2 @( w2 G1 o8 e6 |% U
' W; u" L! Z4 q& S1 L- j有一点,需要提的是,参与的人员对话题多少都应该有一些认识,否则在这个里面只有听的份,如果有领导在旁边观察的话,一紧张话都说不清楚就很难堪了。6 ^; C! \6 _# @# N1 p
所以,除了头脑风暴外,还有一个重要的作用是筛选人才(在我们公司也是常常这么干滴)
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发表于 2014-12-30 17:19:51 |只看该作者 |楼主
sammyyoung 发表于 2014-12-30 16:15 + X6 [, A4 F4 X7 V7 r) [9 R
楼主分享得很全面啊!
0 s4 l1 z: d+ L4 H我恰好今年在用友和HR事业部的人一起做了一场世界咖啡,我是第一次自己做facilitator ...
2 l- r( d1 f$ }) @- y
Facilitator在这里面起着非常关键的作用
; T0 s3 d2 `; a8 |如果发挥不当
/ Q# n% [' M& x7 i最后就会流于形式: @8 ~. O2 K$ P5 A5 j# Q
- X: {7 M& u+ E' j5 e
好的Facilitator是在驾驭流程3 S+ j8 ]/ ^+ J/ S6 D9 @5 n
而不是在走流程0 @+ m! ~: ?  U1 z
0 K5 d" m, x' D! E( o0 i: F
您提的几点也非常关键,参与的人对话题有认识才会有参与感- C* G" {$ `5 V" R8 a
彼此之间的信任度也非常的关键
~乐于分享,乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
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发表于 2014-12-30 17:31:06 |只看该作者
鱼向反方向游 发表于 2014-12-30 17:19
) D3 Q; Y2 O0 AFacilitator在这里面起着非常关键的作用4 o7 Z' U+ z$ N1 D! E' \
如果发挥不当7 Z& \- M7 d: u, l" P; X4 [8 A% n
最后就会流于形式
9 M  S& ~2 c! c, S9 d  H
是的,促导员确实非常重要,要把握好整个环节和引导出成果确实比较难。期待版主分享经验
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