到达退休年龄社保缴纳年限不够的问题

vian林

补缴吧，如果是员工入职时年龄已经比较大了，而且之前也没有缴纳的话，补缴的成本比较大，公司可以和员工商量，比如公司补贴一部分，其余员工自己缴纳。

阿paul

LZ好像没把问题说明白？
也就两种情况，单位补缴和个人补缴。
$ Z8 c& J! N" k/ b) h是不是你单位之前没有给员工缴纳呀！当地社保才让单位与个人协商？

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萧萧的房子

过来学习了~

cherryxufang

Alexaib 发表于 2014-12-31 08:24
7 b. ]% k' P3 k% p1 F* J4 X( \- ]这个是可以补缴的啊，如果员工之前的年限与公司存在劳动关系但是未交保险，公司是要补缴的；如果员工之前的 ...

如果员工之前的年限与公司不存在劳动关系，那么员工自己补缴，请问这个有具体的规定吗？

cherryxufang

阿paul 发表于 2014-12-31 09:12
LZ好像没把问题说明白？
: j# Y" o8 \8 Z) {. q' K" S也就两种情况，单位补缴和个人补缴。
是不是你单位之前没有给员工缴纳呀！当地社保 ...

员工在入职我公司之前曾在其它单位工作，或处于个人缴费状态或根本没有缴纳过社保，所以在我公司工作至退休年龄时有缴费年限不足的情况，我的问题是在公司时社保按照规定全部缴纳，退休时需要我公司补缴到规定年限吗？如果采取这种方法，是不是最后一家接手的单位付出的成本最大。

管水

企业责任的，可以申请仲裁，凭仲裁结果到社保处补交或者由企业出钱续交至法定年限。如果不是企业责任的，那就员工自行解决。

rainytao

到达退休年龄，但是尚未开始享受养老待遇。若差距不是很大，员工尚能发挥余热，就继续聘用，签订退休返聘合同。若是员工不愿意，可以动员员工主动辞职。然后差额部分让员工自己缴纳。

cherryxufang

rainytao 发表于 2014-12-31 11:11
到达退休年龄，但是尚未开始享受养老待遇。若差距不是很大，员工尚能发挥余热，就继续聘用，签订退休返聘合 ...

现在员工不愿意主动离职，而且缴费年限差距较大，他要求公司和他本从按照比例缴费到年限满。

阿paul

cherryxufang 发表于 2014-12-31 10:38
员工在入职我公司之前曾在其它单位工作，或处于个人缴费状态或根本没有缴纳过社保，所以在我公司工作至退 ...

你好好看看《关于城镇职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》
+ [0 v6 E5 n" ~3 D; n上一家公司造成的问题，那不应该现在的公司承担后果。
员工个人去补缴就可以了。
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浮云SL

我们这个地方是这么办理的：缴费年限够与不够都由社保公司来审核，够的直接办退休手续；不够的由保险出具补缴费用的单子，个人将费用补齐就可以办理退休手续了。