我应该休几天年假？进来算一算

曦宝kirou

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上期我为大家分享了年休假的安排问题，并承诺继续为大家整理应休年假天数，有很多朋友发信息给我们，要求尽快分享否则年休假就快到期了！今天就给大家分享关于年休假的计算方式。
文|谢燕萍
* P8 P0 h) Y3 R: D4 A由于年休假的计算比较复杂，就算专业人士都会记不清楚。那这次就以案例结合可视化图表的形式呈现给大家。   先来看看年休假的法律规定：

累计工作年限	年休假天数
1年≤累计工作年限＜10年	5天
10年≤累计工作年限＜20年	10天
20年≤累计工作年限	15天

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$ Q( k: }) G# X' x7 ~0 e3 O 需要强调的是：
9 [* t$ H- y5 j+ J累计=A公司+B公司+C公司……的工作年限也就是工龄（可间断）。
0 h& _, J+ @. s  E2 Y7 v! |( A
  小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：10天。
因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。

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小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司，小明在C公司应享受的年假为：8天。
6 z2 Z/ X4 {, n; }7 B3 i新员工，从离职到入职，中间没间断，且连续工作12个月以上，计算公式为：当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
! r4 B9 M. L5 b; h5 ^304天（2011.3.12-2011.12.31）÷365×10≈8.33

小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。小明离职时应休年假为：8天。
公式为：离职员工，当年度年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
314天（2011.1.1-2011.11.11）÷365×10≈8.60


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; @& w7 ^2 l3 |: d: F这时，您可能会问，那小明2010年9月1日入职C公司，到2010年9月1日满一年后，公司已经给了他10天年假了，那离职的时候又再给8天的带薪年假工资？那公司岂不是亏了？
放心，立法者早就想到这点，在《企业职工带薪年休假实施办法》里规定了“用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回”。所以，在小明离职时就不用再多给他年假的钱了。
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2 P' w, c; c' ?8 i$ U. {* P另外，年底入职和年初离职的员工，时间较短，是不享受年休假的哦，把第一个表格回顾一下，您就明白了。

累计工作年限	年休假天数	不享受年休假
1年≤累计工作年限＜10年	5天	当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天
10年≤累计工作年限＜20年	10天	当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天
20年≤累计工作年限	15天	当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天

   
比照下自己的情况，算一算你的年休假吧，如果还算不明白，那就只能人工为您解答了。
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好学习天向上

学习学习

AMUWANG

小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以，直接从入职开始算。
7 l; q; i7 _0 e/ H小明在C公司应享受的年假为：从2011年9月1日 起享有年休假，20110901-20111231 期间可享有年休假=121/365*10=3.3天 =3天。

+ _$ x  n( @; o) Q/ M小明在A公司工作10年，（中间有间断）2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年8月16日入职C公司。
; p! ~) Z! Y7 l; _3 @1 k1 a2 B小明在C公司可从2011年3月11起享有年休假，11年当年可休=295/365*10=8.08  =8天

小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职，2010年9月1日入职C公司，2011年11月11日与公司解除劳动合同。
小明离职时应休年假=2011-9-1至2011-11-1  =65/365*10=1.67  =1天。

我对楼主大内容有点异议，觉得应该是上面那样才对。
" N, i  S( [( b( ?7 X% t. z7 y如果当年多休，在离职时扣回带薪年休假期间的工资。

曦宝kirou

AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
, H. e6 l) m6 f4 e% v" a7 X# R) j小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...

. H% |; U/ L3 T- I. W' F9 t您这种算法当然也可以，实操上面的问题。我这样写是为了区分间断和不间断、连续工作1年以上的新入职以及离职员工的年休假计算。欢迎提意见，欢迎探讨。

xiaofengwiner

实际操作是不是很困难，没有证据证明员工原来公司的休假情况

cherryxufang

AMUWANG 发表于 2015-1-6 10:12
. {8 D) F. X1 b9 g7 s) {# I  u小明在A公司工作10年，2010年3月12日入职B公司，8月15日离职。2010年9月1日入职C公司因为中间有间断，所以 ...

我和你的算法是一致的

spcchenyue

跟板凳同问啊！~