面对创新的生存需要，HR必须做的转变～你准备好了吗！？

Allenlibing

我们现在已经全面进入了互联网时代，互联网拉近了人与人之间沟通的距离、成本，同时也产生了大量的数据，如果企业能够运用好这些大数据，进行分析和应用，那么企业就将拥有未来。
: k+ f4 |8 f0 W人力资源也逐渐会依赖于这些数据进行管理创新。

里赤媚

创新，创新，说来容易，中国有几个华为？真正有创新能力的企业目前还是太少了。

plm728387693

如何使2015年培训计划收益最大化？

billy.liang

Allenlibing 发表于 2015-3-6 08:04
8 @4 n' X  F7 }4 r! U我们现在已经全面进入了互联网时代，互联网拉近了人与人之间沟通的距离、成本，同时也产生了大量的数据，如 ...

8 o8 b6 W9 P8 u* W9 b# `+ r同意，数据驱动也是转型的内容之一

billy.liang

Allenlibing 发表于 2015-3-6 08:04
我们现在已经全面进入了互联网时代，互联网拉近了人与人之间沟通的距离、成本，同时也产生了大量的数据，如 ...

同意，数据驱动也是转型的内容之一

billy.liang

plm728387693 发表于 2015-7-18 09:55
如何使2015年培训计划收益最大化？

现在的“微课"和"翻转课堂"也很火呀

plm728387693

不同类型员工应如何管理？

billy.liang

+ N) M# @/ s) a, z" x

plm728387693 发表于 2015-7-27 22:46
0 O* U1 |5 d, ~. v+ X$ X9 i不同类型员工应如何管理？

" h  P3 V& r. A' S- C) {“类型”如何定义：岗位高低、工作性质、性别、性取向、年龄……
' N3 \# `) r+ s: ~  R! O6 v! P问题好大

pulehr

我刚刚入行。学习经验来了