大学生寒假兼职，遭受人身损害谁买单？

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* r& E5 D+ E- w/ n  w. f) D      文：付婷（北京市道成律师事务所）

寒假生活，对于很多大学生来说很安逸，在温暖的家里宅着玩玩游戏，刷刷微博，聊聊微信，看看美剧，亦或是约上三五好友小聚谈天说地……但其中也不乏一些大学生利用寒假空档兼职，赚取零花钱和生活费。那么大学生寒假兼职，遭受人身损害算不算工伤？今天就和大家一起探讨这个话题。

小明为某校在校大学生，寒假期间在A快餐店打工，A快餐店未与小明签订书面合同，仅仅口头约定了劳动报酬。小明在A快餐店工作期间，不幸遇上煤气罐爆炸，小明被炸伤。可怜的小明是否可以向A快餐店主张工伤赔偿呢？

我国《劳动法合同法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位和与其有劳动关系的职工，因此，享受工伤保险待遇的受害人必须是与用人单位建立劳动关系的职工。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同” 。在校学生到企业打工，并未与单位之间形成劳动关系。因此，寒假期间，小明在A快餐店打工遭受的人身损害，不能向A快餐店主张工伤赔偿。

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大学生利用寒假时间到企业打工的行为，属于合法的民事行为。虽不能享受工伤待遇，但是并不是说，在校学生在企业打工期间受伤害，就不能得到赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。小明可以按照一般人身损害事故向A快餐店主张赔偿。

律师建议

在校学生利用业余时间勤工俭学可与企业之间签订书面协议，明确约定双方的权利义务关系及安全责任，避免发生争议时双方产生推诿现象。

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今日要点

1、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；

2、在校生利用业余时间勤工俭学，遭遇人身伤害可以按照一般人身损害向企业主张赔偿。

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诚实007

1.不属于劳动关系，怎么可以签订劳动合同？劳动合同仅限于劳动关系，在校生可以签订劳务合同
2.劳务关系的人身伤害，可以事先约定，如，上下班时间的交通事故等人身伤害单位免责，案例中的煤气爆炸是单位内部的安全责任事故，主要原因在于单位，当然有权向单位索赔，至于单位向谁去索赔，是单位的事，因为劳务提供者只是和单位有直接关系