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楼主: carriey2000
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[讨论] 出差期间由于酒店不卫生导致性病算不算工伤

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发表于 2015-1-9 16:38:18 |只看该作者
carriey2000 发表于 2015-1-9 14:07 7 \& H$ w5 `  w( u8 O
那么皮肤病呢

$ C1 `% m% f, g; i# G+ j! h我们都是HR,不是医生啊,亲。
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发表于 2015-1-9 17:28:21 |只看该作者
诚实007 发表于 2015-1-9 09:20
4 o" F+ }3 y3 s1 x% J: I3 U: o$ P所以,HR可以要求该员工带上身份证,HR陪同去该酒店调看监控录像,开房者本人调看监控应该是允许的,非本 ...
" X; H3 Q, g& ~  K, K
这也能证明是酒店给闹的?
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发表于 2015-1-9 17:49:45 |只看该作者
carriey2000 发表于 2015-1-9 13:00 . @9 r# n, b. b! S0 n' j$ O
这事情可真不好说,现在酒店卫生很差
0 e. p% T  i+ K: {' a
但是举证估计很难啊。
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发表于 2015-1-9 18:14:53 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2015-1-9 17:28 - ~# [* q* Q" {/ h
这也能证明是酒店给闹的?
, |/ e# Y  x. o
这是证明他自己不检点,和酒店无关,和工伤更无关
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发表于 2015-1-9 18:17:03 |只看该作者
carriey2000 发表于 2015-1-9 14:07
8 t1 R$ ?7 B4 I那么皮肤病呢
* Z# H: q  K4 ~! _: c
那我问你,如果我和你是同事,我感冒了,传染给你,你也感冒了,你算工伤么?  |+ T# t2 n# A6 G7 e5 k0 K& _
要是皮肤病都算工伤了,上班时间感冒便秘拉肚子也可以算工伤了。冒昧问一句,这个人不会是你自己吧?
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发表于 2015-1-15 08:27:25 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2015-1-9 18:17
/ [) e" u- o% w+ U# h4 E$ t1 M那我问你,如果我和你是同事,我感冒了,传染给你,你也感冒了,你算工伤么?. B& {$ e8 F* {. m% S8 P7 S
要是皮肤病都算工伤了,上 ...
6 R4 M5 P9 O  D/ g9 y0 G
不是我啊。。。对了顺便问一下,工作午餐集体出现食物中毒怎么处理啊
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发表于 2015-1-16 12:58:59 |只看该作者
carriey2000 发表于 2015-1-15 08:27
: W  h& W6 K) U" C, ?1 V$ u不是我啊。。。对了顺便问一下,工作午餐集体出现食物中毒怎么处理啊
5 ^. t5 s3 x+ S9 [+ |5 u/ k, R
如果食堂是单位自己内部开的,那就单位承担全部医药费以及病假期间的全额工资
1 X1 @2 O" [, _2 s1 X# {$ R" R+ e4 b( T) W
5 N' F+ t" i7 p如果别人承包的,先报警,送医院救人,然后向承包方索赔医药费,误工费
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发表于 2015-1-21 08:26:54 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2015-1-16 12:58
. O7 _# V4 T  a1 S7 I; z% K+ u如果食堂是单位自己内部开的,那就单位承担全部医药费以及病假期间的全额工资
* g% m6 t# V1 H$ i7 ]
  _+ n' ~  h1 U2 e" \1 a如果别人承包的,先报警, ...

$ x( y; W. D# d6 G# G2 o& a& b, z非常感谢
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发表于 2015-3-6 10:00:27 |只看该作者
这个问题太奇葩了
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发表于 2015-3-6 10:57:07 |只看该作者
此话题没有讨论的必要性
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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