做为员工我们该如何维权

李本仁

止损吧。资金链断裂，业务链断裂，这就是泰坦尼克沉一半的节奏了。你还不走想陪着下海么？除非你要接盘，否则四个月不发工资，真的很佩服你啊。

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1、根据《劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
0 Z! H4 V# N& H0 x2、如果公司没有资产的话别说仲裁就算法院强制执行也要有资产来执行啊。赢了官司输了钱的案例太多。到时也拿不到工资还把关系弄得特别疆。建议协商解决，能拿回一点是一点吧。

ztlfqlfq

我们也是四个月没有拿到工资了。
当初也是看在服务了多年的份上，不好意思离开。
可是老板却不以为然。
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我说点不同的声音吧。
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: m5 B, M( p+ P2 H8 q. Q我认识一个老板，前几年有一段时间经营特别困难，高层有半年没发工资，员工也有好几个月没发工资，现在那些陪着老板一起熬过来的人都或多或少有公司的股份，而公司也成功上市。

( |! x4 h+ U6 A+ l! v' o  T不陪着老板熬过最艰难的日子，那老板如何给你回报呢？

; S; f$ X. e9 d遇到这个情况，第一看市场和公司产品，公司现在走的路到底靠谱不靠谱，能不能走得下去。第二看老板，老板的能力能不能把公司带向成功。
2 }3 Q) o1 @8 V5 {* x
如果答案都是是，那就帮助老板走向成功，答案是否那就马上动身，不要犹豫。

rainytao

管它有枣没枣，先敲3棍子再说。仲裁是必须的。不管是否有用。迅速找下家是必须的，不管工资能发与否。

云龙三现

楼主是不是三茅网的成员哈——！不管是与不是，撤退优先！离职手续正常办吧……就象你说的都没有钱了，也不担心仲裁了－－死猪不怕开水烫！
找律师，走仲裁，那是后话！有那个时间和金钱还不如先找个工作！

ztt116109

我有个朋友也面临此情况，希望有高人指点一二，如何维护自己的权益。感谢！

hxf731

1、长痛不如短痛，还是尽早找工资
2、与公司协商，工资等打个折扣，能拿到多少是多少
   越到后面，这个雪球越大，公司的支付能力不可能满足所有人员
   除非公司有比较多和贵重的固定资产

Tina^^

一个月不发工资，感觉都没法活了。你们还能坚持4个月，了不起啊。赶快找工作吧。

阿paul

billy.liang 发表于 2015-1-13 14:58
7 y7 g/ V- d" D& s3 S一定要仲裁，理由一大堆，但仲裁很有必要。
就算破产清算，欠薪也是优先支付的。
  ]( P  P$ P4 t2 t4 H: ]$ B( S, w还是团体事件，将近年关， ...

我支持这个观点！
先仲裁，即便结果不能弥补大家的损失。