裁员问题请教

spcchenyue

黄然星辰 发表于 2015-1-20 09:56
裁员这个问题没怎么遇到过，只知道我们公司的业务内勤，业务主管在业务忙的时期猛招人，业务淡季又想辞退人 ...

记得社区以前有位家人发过这样的帖子，他们公司招的人都是附近的人，农忙时恰好是公司淡季，这些人要回家务农，农闲时恰好是公司的旺季，这些人又会来公司上班，真实两全其美，何乐不为呢。

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减员增效方式
3 l( {% D) J+ I, [9 G        停止招聘
5 e1 l2 H' R+ _  m8 W        减    薪：降低福利性、奖励性支出
        自然淘汰：针对合同到期、试用期的员工，给予相应补偿金（基于20人要到劳动部门备案），沟通成本低
& M& K0 Q9 J, D        裁    员：根据《劳动合同法》第四十一条、第（二）款 “生产经营发生严重困难的”规定，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种法定情形。
裁员基本原则
        稳定员工心态第一;
        让员工认同裁员的原因;
        从感情上让裁员从平和的心态接受；
        为员工做好后路铺垫。(提供所有他担心 的问题和可能遇到的困难)
, A: l5 e0 R: b* p9 a% M        低调处理，不影响其它同事；
        快速解决，当即谈判离职当即办理手续当即结算工资。 （最好安排在周五。上午谈判、下午办理离职手续，这样不会影响其他人）

裁员程序
（一）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
( t2 ~+ ]1 v& _: \  \, x（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
& N9 k( F. i2 B- o（四）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；
/ }% N9 p: ]7 f% l6 U/ q（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
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