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楼主: Atin
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[讨论] 培训管理与讲课

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11楼
发表于 2015-1-22 16:16:19 |只看该作者
白头熊 发表于 2015-1-19 18:13
+ C7 y. `+ |0 ]1 b! X不赞同楼主的“没搞过培训怎么做培训管理”的质疑。

' d8 s1 r4 K# q0 S# H7 c能说说自己的观点吗？跟大家分享下
有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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Atin    

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12楼
发表于 2015-1-24 13:46:16 |只看该作者 |楼主
白头熊 发表于 2015-1-19 18:13 * l8 e, f9 e6 r: S
不赞同楼主的“没搞过培训怎么做培训管理”的质疑。
8 @3 E# r7 j" X5 F7 ^9 ^
可以说说您的看法……这是讨论帖
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Atin    

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13楼
发表于 2015-1-24 13:49:09 |只看该作者 |楼主
我觉得培训师是重在讲课遗迹课程开发，当他以这个为核心时，其实可能也顾不及培训管理了' @. [$ V4 X  S6 _, ~6 o( ]4 @
培训管理重在资源的调度上5 I) `# K0 ^3 \7 t% X/ |+ c  S; z
我依旧觉得两者没有必然联系，当然你都能做的话，那比较牛
* P( D4 a; I% L# ~" D- Z, `# ^# h2 _3 u3 w+ y" T9 U
欢迎大家讨论
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Atin    

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14楼
发表于 2015-1-24 13:50:29 |只看该作者 |楼主
HZ-Mr.Li 发表于 2015-1-19 20:39
2 y) Y7 t* F/ Z; M# ~+ q! J楼主这个标题提出了两个培训工作的两个核心问题，培训授课与培训管理，前者着重点在不授课能力、控场 ...

  q7 z3 \* t+ k我挺认同你的观点
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sally8053    

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15楼
发表于 2015-1-27 14:48:31 |只看该作者
TTT培训培训师做好培训。
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