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楼主: Atin
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[讨论] 培训管理与讲课

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11楼
发表于 2015-1-22 16:16:19 |只看该作者
白头熊 发表于 2015-1-19 18:13 6 M3 V. \' e' B
不赞同楼主的“没搞过培训怎么做培训管理”的质疑。

# |2 H& F' w3 i) y能说说自己的观点吗？跟大家分享下
有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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Atin    

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12楼
发表于 2015-1-24 13:46:16 |只看该作者 |楼主
白头熊 发表于 2015-1-19 18:13 % b% _* F1 T& p% G1 J6 }
不赞同楼主的“没搞过培训怎么做培训管理”的质疑。

! ~$ e" o- ?9 `3 h$ x可以说说您的看法……这是讨论帖
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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13楼
发表于 2015-1-24 13:49:09 |只看该作者 |楼主
我觉得培训师是重在讲课遗迹课程开发，当他以这个为核心时，其实可能也顾不及培训管理了
' x4 L2 x) T0 X6 f培训管理重在资源的调度上5 L  u& d# S) D0 v
我依旧觉得两者没有必然联系，当然你都能做的话，那比较牛2 ?3 M, K& n! T7 k0 y" K0 F" u
3 W5 l* \5 z& K% O* Y
欢迎大家讨论
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Atin    

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14楼
发表于 2015-1-24 13:50:29 |只看该作者 |楼主
HZ-Mr.Li 发表于 2015-1-19 20:39 . r) Y3 Y6 p. B2 Q
楼主这个标题提出了两个培训工作的两个核心问题，培训授课与培训管理，前者着重点在不授课能力、控场 ...
9 P/ b, r. c& j: I! [8 F
我挺认同你的观点
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sally8053    

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15楼
发表于 2015-1-27 14:48:31 |只看该作者
TTT培训培训师做好培训。
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