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楼主: Atin
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[讨论] 培训管理与讲课

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11楼
发表于 2015-1-22 16:16:19 |只看该作者
白头熊 发表于 2015-1-19 18:13 ! F  r7 A9 d3 U' b2 U* E6 P
不赞同楼主的“没搞过培训怎么做培训管理”的质疑。

2 C3 r  w6 Q$ r% u2 w+ x7 D能说说自己的观点吗？跟大家分享下
有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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Atin    

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12楼
发表于 2015-1-24 13:46:16 |只看该作者 |楼主
白头熊 发表于 2015-1-19 18:13
) h) i: A1 X4 e$ R7 A: N! \不赞同楼主的“没搞过培训怎么做培训管理”的质疑。

8 p( G$ ?3 B- a' g9 _( X0 V可以说说您的看法……这是讨论帖
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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13楼
发表于 2015-1-24 13:49:09 |只看该作者 |楼主
我觉得培训师是重在讲课遗迹课程开发，当他以这个为核心时，其实可能也顾不及培训管理了9 v" w8 [6 e; K# X
培训管理重在资源的调度上
" D9 I8 a8 B* Z3 O: U0 V5 v& a我依旧觉得两者没有必然联系，当然你都能做的话，那比较牛
. E8 y: K, U1 X# i6 J- n9 t) z8 g4 K
欢迎大家讨论
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Atin    

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14楼
发表于 2015-1-24 13:50:29 |只看该作者 |楼主
HZ-Mr.Li 发表于 2015-1-19 20:39
$ W0 U# ^* q1 u+ Z$ n) }* U" ^楼主这个标题提出了两个培训工作的两个核心问题，培训授课与培训管理，前者着重点在不授课能力、控场 ...
' o' j5 _- o0 n* ?5 I. E
我挺认同你的观点
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sally8053    

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15楼
发表于 2015-1-27 14:48:31 |只看该作者
TTT培训培训师做好培训。
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