求救！员工主动辞职索要以往周末年会的加班工资怎么办

dalaowang

诚实007 发表于 2015-1-21 12:49
) j) j  z9 L! `2 u; P9 q! w( I7天？别那么大方，就按规矩来，工龄10年以内的就按5天，其余2天按无薪的假期算，或者用加班时间抵消
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你 ...

+ I7 J. }7 @+ I1 e" N$ W/ a* Aj既然年休假多两天，可以以此为理由，说明其中两天是轮休年会的两天工作日。

carriey2000

dalaowang 发表于 2015-1-22 10:40
% K4 |. r& t5 C" s3 T* B, xj既然年休假多两天，可以以此为理由，说明其中两天是轮休年会的两天工作日。
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如果是10年工龄以上的老员工就说不通了吧。

carriey2000

dalaowang 发表于 2015-1-22 10:40
. y7 m4 w- `" X3 ?. Nj既然年休假多两天，可以以此为理由，说明其中两天是轮休年会的两天工作日。
...

我说过了，但是员工拿出员工手册上面明文写明这个是年休，是公司的福利，和这个无关，如果公司觉得7天多了可以减少5天，既然给了，就必须遵照约定给足7天。另外连续上12天班也涉嫌违反劳动法了吧，这种胜诉的几率大不大

dalaowang

carriey2000 发表于 2015-1-22 10:48
我说过了，但是员工拿出员工手册上面明文写明这个是年休，是公司的福利，和这个无关，如果公司觉得7天多 ...

l连续上12天没问题，前提是员工同意的。甲方的胜算的确不大，员工手册的解释权是归公司的，要争取的话，就可以说在制定员工手册时是考虑这个因素是。但对十年以上的人员，就没法以这个理由了。

carriey2000

dalaowang 发表于 2015-1-22 11:20
" I! Z; e+ K+ r! E# W+ p; Nl连续上12天没问题，前提是员工同意的。甲方的胜算的确不大，员工手册的解释权是归公司的，要争取的话， ...

: I4 f  |4 [8 a员工现在咬定是我们逼迫他们连续上12天班，没有找他们协商，他要我举证他们同意的证据，我实在拿不出来。我看出来了，他们就是找茬想辞职时拿到赔偿金，我就是不想给怎么办

诚实007

carriey2000 发表于 2015-1-22 12:27
员工现在咬定是我们逼迫他们连续上12天班，没有找他们协商，他要我举证他们同意的证据，我实在拿不出来。 ...

你们是不定时工作制，可以一段时间连续上班，然后给休息的

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-22 13:20
6 U- v( m& N% m% E; R" ~+ [4 G你们是不定时工作制，可以一段时间连续上班，然后给休息的

+ d7 m( t& ?9 B: W  s7 F7 O难就难在这里，我们虽说是不定时工作制，但是员工手册里又框死了这些员工必须按时到公司打卡，否则有迟到等处罚。说到底老板就想让他们平时正常上班，下班后让他们加班就用不定时工作制来压他们。他们有打卡记录说明按实上班的。

诚实007

carriey2000 发表于 2015-1-22 13:49
难就难在这里，我们虽说是不定时工作制，但是员工手册里又框死了这些员工必须按时到公司打卡，否则有迟到 ...

这不瞎搞么，哪有便宜全部占尽的道理的，你就等着擦屁股吧

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-22 13:54
这不瞎搞么，哪有便宜全部占尽的道理的，你就等着擦屁股吧

3 }! a3 |# g. `3 N% i按照你的意思就是这些实行不定时工作制的员工就不必来考勤了对吧，就算有考勤也不能有迟到一说是吧

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-22 13:54
这不瞎搞么，哪有便宜全部占尽的道理的，你就等着擦屁股吧

! x8 [) |0 _) b3 e- p4 |. s帮我看看我的另一篇关于培训协议的赔偿吧，到现在还没人看呢~~~谢谢大哥