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9 h/ k$ l3 u3 f0 O2 A许多准妈妈都想知道关于晚育的政策和晚育假天数，但是，由于各地政策不一样导致上网查询的时候得出多个结论，最后也没弄清楚，晚育假到底多少天，自己是不是符合情况，为此劳动派整理了全国的晚育假天数，供大家参考。 6 a7 ^5 ~ m$ F# h
国家为稳定现行生育政策，鼓励公民晚育假。一般情况下晚育是指：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。辽宁省除外：辽宁省已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。以下晚育假是在98天产假基础上另行增加的产假。
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【河南】：晚育假90天 , Z; m+ y) S& }: \% J! L+ k5 d
依据：《河南省人口与计划生育条例》：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
6 U c4 W8 T: s9 A# p9 Z x z【黑龙江】：晚育假90天
( w- ]- I, G; q+ F依据：《黑龙江省人口与计划生育条例》：职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
) `, [% C8 z7 [1 e【山西】：晚育假30天，采取长效节育措施再加60天，共90天 7 V; b) i0 X0 Y- r6 Q6 h( `
依据：《山西省人口与计划生育条例》：符合晚育规定的，女方享受产假5个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。 ! ~% K( |; \5 Q2 C! N( n
【贵州】：晚育假最长90天
! m3 U8 Q# @' x% t- c% [依据：《贵州省人口与计划生育条例》：晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
/ `/ Q H) x/ E3 w# x% J7 n【福建】：晚育假45天-90天 # p: I$ I+ f9 K9 r
依据：《福建省人口与计划生育条例》：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135天—180天，男方照顾假为7天—9天。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 7 T( C! Z; a% n% G
【辽宁】：晚育假60天
2 h& \* K6 f# v# G$ U# q依据：《辽宁省人口与计划生育条例》：晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
& g7 y% A. t, b! Y/ x【湖南】：晚育假30天+30天=60天 ) C, `, [/ q3 [
依据：《湖南省人口与计划生育条例》：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。增加的产假和护理假视为出勤。
$ `. u5 {6 _& g, R$ j【山东】：晚育假60天
4 J# x4 w# o/ M# a依据：《山东省人口与计划生育条例》：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
5 o3 f- W" w( r: K7 q【安徽】：晚育假30天+30天=60天
1 c3 d) [9 b* N! p/ z依据：《安徽省人口与计划生育条例》：晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
0 E& q3 `8 U, P/ i: G5 d【广东】：晚育假15天+35天=50天 . x9 z; j& L6 n+ z
依据：《广东省人口与计划生育条例》：实行晚育的，增加产假15天。领取独生子女证的，产妇除享受国家规定的产假外，增加30天的产假；男方享受10天的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
6 Z5 o, ^ f8 E; f# j7 ? G( K) M【陕西】：晚育假15天+30天=45天 9 D2 j! Y. a# o' B! d6 N+ B0 R
依据：《陕西省人口与计划生育条例》：实行晚育的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。 " [' p* c! ^# u, M# |
【云南】：晚育假30天+15天=45天
' ^) b6 e& q% x1 z% n) b依据：《云南省人口与计划生育条例》：晚育的给予女方增加产假30天，男方护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天。
4 h! _( X! j# {4 I# A4 o% |9 X* P【河北】：晚育假45天 * [3 D$ ?2 x5 A4 i
依据：《河北省人口与计划生育条例》：实行晚育的，奖励产假45天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。 / a( G$ \3 K. |1 N/ n0 ^
【广西】：晚育假14天+20天=34天 5 ?1 Z1 R, S" L6 W9 a( B- D' J6 u
依据：《广西壮族自治区人口与计划生育条例》：已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。 ) ^0 R# X# A9 d/ C2 Y7 \' m# y
【北京】：晚育假30天
1 A) ^( ~; \- n- _8 i( C! D* ?6 m依据：《北京市人口与计划生育条例》：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 , H- b' s: z0 M3 u' s3 N; e
【上海】：晚育假30天 : A, ]5 N0 S. A* T A' Q
依据：《上海市人口与计划生育条例》：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 4 Z' R) }7 b/ U6 H
【天津】：晚育假30天 # j1 O- |: N e4 |8 H$ i
依据：《天津市人口与计划生育条例》：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。 2 c$ ~$ `$ s) Q$ `% _" A
【江苏】：晚育假30天 $ ~" Z0 j3 k/ l( r" x2 ?
依据：《江苏省人口与计划生育条例》：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
" U+ t7 S* B, L3 }' L0 T3 a0 E【吉林】：晚育假30天 / a h* P5 y* f8 D) H
依据：《吉林省人口与计划生育条例》：晚育的女职工，凭《生殖***证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。 {0 ]- U% ~8 ~8 d2 K/ G, H' y
【四川】：晚育假30天
9 r7 h$ \' m3 w依据：《四川省人口与计划生育条例》：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 ; e; s1 Q! x0 h# h
【江西】：晚育假30天 5 c0 d" j- O0 j
依据：《江西省人口与计划生育条例》：晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 " y! P6 R7 Z; w" y/ K3 j
【内蒙古】：晚育假30天
( ?& f% ~1 `2 e0 Y- s9 @+ C% n依据：《内蒙古自治区人口与计划生育条例》：晚育者增加产假30天，并给予男方护理假10天。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。 9 t. P* }8 M1 n# o( o, w
【青海】：晚育假30天
2 |9 }' Q* b# B2 h依据：《青海省人口与计划生育条例》：晚育的妇女增加产假30天，其配偶享受10天看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。
/ D$ H1 p! D; c$ ?【湖北】：晚育假30天
% N; n6 c' Z Y& O* z8 _0 A9 s依据：《湖北省人口与计划生育条例》：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。 6 C# f m7 V& b H
【新疆】：晚育假30天 % c% a! C% \# H" X$ J
依据：《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》：女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
, T+ L% v' k8 n: k7 L. a, N7 e2 k【重庆】：晚育假20个工作日
1 A3 T! L0 _2 s' ?依据：《重庆市人口与计划生育条例》：晚育的妇女，增加产假20个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
' _: r0 ^: U4 b. B, i' _【甘肃】：晚育假15天 0 d* b2 R7 E( z# U* M) f: g0 }
依据：《甘肃省人口与计划生育条例》：实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。 , o8 k& ^ R! P& x: Y4 K
【宁夏】：晚育假14天
% b7 L+ }" `! e7 T6 ?$ c依据：《宁夏***自治区人口与计划生育条例》：晚育的增加产假14天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。 $ D+ J4 H" S5 o9 S
【浙江】：晚育假由各县（市、区）人民政府规定 . w& K3 w! c6 i
依据：《浙江省人口与计划生育条例》：晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民政府规定。晚育的，男方可享受7天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 " O/ u' O' H+ V* `! R( c
【碉堡了的产假】看了这个，你会觉得以上的省市都弱爆了！西藏规定实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年，产假前六个月享受全工资，后六个月享受基础工资、职务工资、地区补贴、工龄（护龄等）工资的65％，其他各项补贴照发。
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发表于 2015-1-21 18:50:01
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