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$ m3 P) V6 j9 ?% `6 O许多准妈妈都想知道关于晚育的政策和晚育假天数，但是，由于各地政策不一样导致上网查询的时候得出多个结论，最后也没弄清楚，晚育假到底多少天，自己是不是符合情况，为此劳动派整理了全国的晚育假天数，供大家参考。 5 H8 H# |. k7 s2 Z, ^0 k
国家为稳定现行生育政策，鼓励公民晚育假。一般情况下晚育是指：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。辽宁省除外：辽宁省已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。以下晚育假是在98天产假基础上另行增加的产假。 0 i1 v, S k* H. R# F T: c' c
5 X, K7 B/ m; R3 w* ? M+ a【河南】：晚育假90天 ( I# H0 _: N( _5 g0 ?- i
依据：《河南省人口与计划生育条例》：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。 & o+ t/ k6 I! L
【黑龙江】：晚育假90天
, D' B$ `+ {# d$ Q8 v依据：《黑龙江省人口与计划生育条例》：职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。 ( |* A8 L0 \% @2 P: t- j& l
【山西】：晚育假30天，采取长效节育措施再加60天，共90天
- q# Z& I* V7 W5 K依据：《山西省人口与计划生育条例》：符合晚育规定的，女方享受产假5个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
5 [1 E) V) i$ |1 `【贵州】：晚育假最长90天
& y1 ~) j( x C依据：《贵州省人口与计划生育条例》：晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 ! l; K! S0 b/ n
【福建】：晚育假45天-90天 2 U) R2 Q9 j# J# O( [ z/ a
依据：《福建省人口与计划生育条例》：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135天—180天，男方照顾假为7天—9天。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 5 A3 e7 w( K, o/ l! Q# A: |
【辽宁】：晚育假60天 6 f% z. s8 r/ z, J b g. [) C, ?
依据：《辽宁省人口与计划生育条例》：晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 2 O7 h) w, z% x! U5 v
【湖南】：晚育假30天+30天=60天 5 J( r0 B. V2 Z& x6 v* z1 ?
依据：《湖南省人口与计划生育条例》：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。增加的产假和护理假视为出勤。 2 ~# _) S3 X2 l+ j" h( @
【山东】：晚育假60天 . s/ m% B6 M9 q( x2 `
依据：《山东省人口与计划生育条例》：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 7 I! N8 a% y) Q0 q+ X- t5 |6 t
【安徽】：晚育假30天+30天=60天 8 k# C; v* D! Q
依据：《安徽省人口与计划生育条例》：晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
) H$ A S! w! O7 I( |( r- J【广东】：晚育假15天+35天=50天 - T( C8 {) D0 Q D# u: [7 t
依据：《广东省人口与计划生育条例》：实行晚育的，增加产假15天。领取独生子女证的，产妇除享受国家规定的产假外，增加30天的产假；男方享受10天的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 7 ]" L& e X4 j' k3 W
【陕西】：晚育假15天+30天=45天
. Y& @9 _$ L1 p" y3 T/ Q依据：《陕西省人口与计划生育条例》：实行晚育的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。
3 F/ u7 `- `8 C! N" w【云南】：晚育假30天+15天=45天 . Q% s$ }$ C7 X: w& H* d- `( G* ^6 h
依据：《云南省人口与计划生育条例》：晚育的给予女方增加产假30天，男方护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天。 + d* q& \( M' a( M- W' j
【河北】：晚育假45天
! U) i& M$ M- k( N& D依据：《河北省人口与计划生育条例》：实行晚育的，奖励产假45天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
8 J" ~8 p' }8 ?! c$ R【广西】：晚育假14天+20天=34天 # X5 U: {4 y& u4 Q" g- A
依据：《广西壮族自治区人口与计划生育条例》：已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。 . H5 A5 V* Z; J
【北京】：晚育假30天 ' l. E: i) ?; z% `2 f- E0 ~
依据：《北京市人口与计划生育条例》：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
; ^& j+ W1 B" c1 x3 u {【上海】：晚育假30天 5 r$ E( W, J5 h& C# M+ B ~! T
依据：《上海市人口与计划生育条例》：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 9 y( A( q k2 V* H0 t+ O1 N
【天津】：晚育假30天 - V! R( k; Q9 W) l2 f) a
依据：《天津市人口与计划生育条例》：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
5 z( T/ m0 f: j2 m# Q7 ]【江苏】：晚育假30天 # \& o0 f+ y# U+ T
依据：《江苏省人口与计划生育条例》：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
6 p1 `$ Y0 B2 }, I: B0 z7 s/ t% u【吉林】：晚育假30天
# w3 W( a D0 ^$ {8 `! B依据：《吉林省人口与计划生育条例》：晚育的女职工，凭《生殖***证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。
2 `5 `* v6 w+ |5 b; V( ] o' ~! Y【四川】：晚育假30天
/ n1 J+ A6 [. ^) a依据：《四川省人口与计划生育条例》：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 ; H. Z" U( b% }: Q$ | Z$ d y7 z; V3 A: l
【江西】：晚育假30天 ) g) l7 |: B- F' Y3 L, Y
依据：《江西省人口与计划生育条例》：晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 / ~/ H" t$ y& @% O7 o
【内蒙古】：晚育假30天 7 _0 j5 A2 \6 g3 G5 }
依据：《内蒙古自治区人口与计划生育条例》：晚育者增加产假30天，并给予男方护理假10天。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。 0 v- L4 Y8 \6 H) e+ i# D8 e
【青海】：晚育假30天
2 G( D. p2 K4 U依据：《青海省人口与计划生育条例》：晚育的妇女增加产假30天，其配偶享受10天看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。
1 U- N' c2 g1 p$ T7 w" i! z【湖北】：晚育假30天 5 Z5 d; n. v2 t5 a* Q# q
依据：《湖北省人口与计划生育条例》：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。 % ?* l+ A, }6 A _6 A- U1 h. O, y
【新疆】：晚育假30天
, x' \# H& F2 o依据：《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》：女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
5 e8 J& f% [: H; I- g& t【重庆】：晚育假20个工作日 4 J8 J7 w! o4 s) h3 {6 ^
依据：《重庆市人口与计划生育条例》：晚育的妇女，增加产假20个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。 5 f4 @$ k5 `* M6 ^* K/ m* f$ Q* L
【甘肃】：晚育假15天
0 N7 N/ m2 h# j& b; Q依据：《甘肃省人口与计划生育条例》：实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
) A, L6 n2 g! ]: {8 x6 N' A【宁夏】：晚育假14天
. V5 k+ z0 W3 S0 H+ b' E0 C依据：《宁夏***自治区人口与计划生育条例》：晚育的增加产假14天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。
9 s0 W$ b% I: s6 A【浙江】：晚育假由各县（市、区）人民政府规定 9 a8 F5 v* I, f5 {
依据：《浙江省人口与计划生育条例》：晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民政府规定。晚育的，男方可享受7天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 ) g* @- R7 s1 |. Q6 ^
【碉堡了的产假】看了这个，你会觉得以上的省市都弱爆了！西藏规定实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年，产假前六个月享受全工资，后六个月享受基础工资、职务工资、地区补贴、工龄（护龄等）工资的65％，其他各项补贴照发。
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发表于 2015-1-21 18:50:01
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