人力资源：一个很著名的测试

sweaji

结果是什么呀

mihuwawa07

想瞅瞅答案

小土豆er

sally8053 发表于 2015-1-26 08:35
学历低，要如何在HR领域做的比较出色

多多学习嘛，不能急的，我也是新人

小土豆er

树芳 发表于 2015-1-26 10:51
目前正在摆弄微信招聘呢

我们也在用，你们效果怎样？现在我们也连带着开始做视频面试了

小土豆er

银牛 发表于 2015-1-26 11:38
关键看什么岗位，普通岗位就网络、高端岗位用猎头，

我们公司属于IT行业，网络招聘也在用，高端的技术岗位之前也是找猎头，后来用人部门发现他们帮忙找来的大多不是自己想要的，所以就开始有点头疼了

小土豆er

小土豆er 发表于 2015-1-28 17:20
我们也在用，你们效果怎样？现在我们也连带着开始做视频面试了

用手机做面试，挺符合现在移动互联网时代的潮流的

小土豆er

谢谢大家捧我的帖，并讨论选择面试平台的问题。
其实我一直觉得传统的面试形式太局限了，我们开始用手机做面试了，实时将面试过程录下来，给领导看或做后期分析，这样选到的人才更符合我们的要求

福州寒流

想看看解说

树芳

小土豆er 发表于 2015-1-28 17:20
我们也在用，你们效果怎样？现在我们也连带着开始做视频面试了

认证还没做完，现在在做第一期的内容设计，希望能有好的效果

树芳

小土豆er 发表于 2015-1-28 17:23
我们公司属于IT行业，网络招聘也在用，高端的技术岗位之前也是找猎头，后来用人部门发现他们帮忙找来的大 ...

选个好的猎头很重要，但是有的行业圈子小，用猎头很容易搞到乌烟瘴气。
所以猎头急需要考虑创新的生存模式，同样企业用人也要探索多赢的人才战略。腾讯的linkshow是很赞的创新模式，虽不易复制但可借鉴。