早上，人力资源办公室爆发出一声“怒吼”。。。

逗比

早上，人力资源办公室爆发出一声“怒吼”：尼玛，劳资搞招聘这么忙，这破电脑只要一打开邮箱收简历就卡死，这已经是这个礼拜的第！38！次！了！话音刚落HR小明旋风似气急败坏地抱着电脑奔向了IT部，期间撞倒4个路人，3个花盆，2把椅子，还有1个……Boss。就在大家沉浸在“狮吼功”的震惊中，只见人力资源办公室的门又开了，出来的是刚毕业入职3个月的HR小易，告诉老板她已经把需要新增的职位全部发布完毕，并且已经从500份应聘销售总监的简历中筛选出3位候选人过来面试。老板满意的点点头并告知大家小易将升任招聘经理。

菜鸟击败老鸟！这华丽的逆袭简直活脱脱现实版的杜拉拉升职记啊！与小易混熟，她才透露原由，由此“招聘宝”牌人力资源逆袭宝典正式面世……不是999元，也不是99元，现在是

免！

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【逆袭第一重】2min发布50个职位的奥秘

小易说：作为一个专业的招聘HR，发布职位是平时必备的功课。如果5个新增职位要发布到10个招聘渠道，按常理，每个职位需2min，那就需要耗时100min！而通过招聘宝职位一键发布功能，职位只需创建一遍，便可一键发布到10个招聘渠道，耗时仅需2 min！效率提升50倍！招聘宝还可将已发布到某个渠道的职位一键导入系统，并瞬时批量转发到其他招聘渠道，效率更是百倍提升！

【逆袭第二重】30秒管理50个已发布职位

每天不厌其烦地在10个招聘渠道来回切换刷新职位，不吃东西不喝水不上厕所也要花90min，更别说中途修改或者关闭职位了，但是如果使用招聘宝批量刷新职位功能，现在只要30秒，10个招聘渠道50个职位分秒搞定，效率提高180倍！

【逆袭第三重】傻瓜式简历管理

“如果你不想像小明那样为工作河东狮吼最后却失去晋升机会，那么注意看这里：公司的电脑是不是很破？每次邮箱收简历是不是至少花15min？好不容易收完简历打开，电脑就卡死了…卡死…死了。那能不能有一个不死的方法？当然有！”小易淡定地说

只要将招聘邮箱绑定招聘宝，无论简历是什么格式来自什么渠道，系统将自动读取邮箱里的简历并自动匹配到所属的职位，实现了所有渠道不同格式简历在一个平台的统一管理，大大提升了简历管理的效率。招聘最重要两件事：职位和简历。只要Hold住这两项就成功了一半！

小易说：“这年头，玩招聘，靠的不全是经验更依赖方法。选择比努力更重要。选择招聘宝，一下少奋斗好几年！逆袭就是这么简单！”

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