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楼主: 鱼向反方向游

[案例讨论] 培训积分系统如何建立？

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xiao1037

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解元

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21楼

发表于 2015-1-31 10:30:32 |只看该作者

呵呵，占个位子先

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德吉明月

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22楼

发表于 2015-1-31 16:45:05 |只看该作者

培训最终还是要看效果，还有是一个持续性。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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rip

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23楼

发表于 2015-2-1 10:59:49 |只看该作者

使用积分制的培训，前提是有系统的培训课程体系，就如同大学一样，否则培训的先后承接和难易进阶无法实现！可以搜搜盛大（陈天桥）曾经使用积分制管理的案例。

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njmj518

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会元

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24楼

发表于 2015-2-1 17:06:27 |只看该作者

没有做过这方面工作，先学习

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spcchenyue

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25楼

发表于 2015-2-6 11:16:07 |只看该作者

这么多精彩的回帖，我跟着学习就好了。

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lpfzaye

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26楼

发表于 2015-3-26 01:37:17 |只看该作者

真是好东西啊，学习了！！！

重庆拓展，重庆拓展训练，重庆拓展培训,重庆拓展公司,www.tz023.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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绝版灵儿

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27楼

发表于 2015-4-28 14:44:04 |只看该作者

很好的

想法，我是来看评论学习的，

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beidao

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28楼

发表于 2015-8-16 21:56:21 |只看该作者

我们公司的情况和小A公司的情况差不多，我近期也接到一项做培训积分制的任务，不知道小公司的培训积分制实施的怎么样了，相互学习。

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riefaic

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29楼

发表于 2015-8-18 10:12:43 |只看该作者

不错讨论内容很受用

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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最爱的0627

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30楼

发表于 2020-9-17 10:27:33 |只看该作者

李本仁发表于 2015-1-29 15:48
8 A: h& o" J0 x培训就是培训，培训的目的就是为了解决现实情况与未来发展需求之间的差别的。不能解决上述问题的所有培训内 ...

说的就是培训的难点，如何做到呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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