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楼主: chinahrd

[系统转发] 如何打年终奖的官司(HR必读)

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wmjmiao

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秀才

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21楼

发表于 2015-1-30 17:09:45 |只看该作者

好多门门道道

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超逸绝尘

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版主

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[LV.Master]伴坛终老

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22楼

发表于 2015-1-31 09:06:22 |只看该作者

谢谢分享，非常不错的文章。

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温柔逝水

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贡士

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23楼

发表于 2015-2-1 14:29:31 |只看该作者

三条关键分析的好细致。

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bunnyhuang

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会元

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24楼

发表于 2015-2-1 22:08:07 |只看该作者

非常受教，好东西。

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司马弓钦

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25楼

发表于 2015-2-2 11:50:04 |只看该作者

作为人资，在日常管理过程中做到对公司有利事件的“管理留痕”是打仲裁的关键所在，维护企业和劳动者的合法权益，平衡之间的关系，才是有效利用劳动合同法，而不是一味的“遵照”劳动合同法的王道。当然，企业管理制度和管理流程的细节处理要经过反复推敲，尽量在企业和劳动者初期建立关系期间就将一些未来的仲裁隐患消除，不要等双方真到了仲裁的地步再去弥补，亡羊补牢在劳资关系处理上永远是晚的，嘿嘿

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