每天140字，交换HR宝儿们一个工作绝招。一年后你就是高手...

冲大梁的

发现一个仲裁员写的微信  ixiaopipi    几乎是一天一篇的频率，讲的都是HR法务实操的工作方法与技巧，看后觉得我们HR急需的就是这样的接地气的业务实操指导，比那些全是理论，根本不能拿来就用的文章强多了。赶快粘贴这个微信里几篇文章，大家分享下：

, r/ ^: s' G% a& }. y请HR同学翻翻手里保管有关劳动者的身份、学历、资格证等文件复印件，如果都是素面朝天，只能算及格。为什么就不能像别的同学一样，让劳动者在这些复印件上面手书“本人承诺该文件内容真实有效”，并签字写日期呢？当劳动者的诚信在此出问题时，HR就掌握了处理主动权。HR是靠细节在职场上生存的物种。
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8 y( w, o9 ~. \' j带薪年假非系劳动者申请后才能享受，这个不用再科普了吧？其实，用人单位对带薪年假有主动安排权，即可以在每年初预先告知劳动者休假时间，如劳动者不同意，则双方再协商出一个都认可的时间。此外，如劳动者是海归，其在海外工作经历不算带薪年假中的“工作年限”（关联企业或双方皆认可的除外）。

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与一HR老咖聊天，嘚瑟地说他几年没遇劳动争议。WHY？劳动合同和规章制度都采用“因为所以”写法，e.g.“为激励员工的忠诚度，年终奖的发放仅针对在册人员”。相对于不写“为激励员工的忠诚度”，我作了合理性解释，员工有了心理预期，也就少了不公平感；打官司不论输赢，至少调解时我手里有牌。高人！
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$ N# E& I  e/ v4 L7 I% ]% J$ g劳动者A和B皆在晚婚年龄结婚，双方无疑都应享受晚婚假。如劳动者A在晚婚年龄，B不在晚婚年龄，双方都可享受晚婚假吗？HR不能简单断定，因各地在此的规定相同，HR要就向当地计生或劳动部门进行询问，毕竟有的地方是都可享受，有的地方是都不可享受。如单位规则制度与当地在此规定矛盾，就要进行修订了。
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1 W% @: V- {& ]" R计算题：劳动者于2014年4月15日入职，于2015年4月14日离职，从未休年假，年假待遇为每年5天。问其在职期间应享受多少天年假？以在职一年整得出5天的不是数学渣，但也不是好HR。HR务必以每个自然年为单元，分别计算本年度的年假天数。故其2014年度年假3天，2015年度年假1天，合计4天。HR是偷懒不得的！

冲大梁的

奇葩年年有。居然有劳动者A拿着同事B申请仲裁时用人单位提交的证据当自己案件的证据用了。此类来源的证据材料是否能被采姑且不论，HR在为用人单位提交证据时最好在上面加盖说明章，标明仅用于XXX案件使用。另，最好不要采取覆盖证据材料其他信息而仅露出当事人信息的方法，这有涂改证据的嫌疑。