员工登记表中涉及的敏感问题

sljpn

不必计较，在乎的是曾经的有和无，以及此刻如何看待曾经的有。这才重要！

vian林

不算歧视，但是公司对应的部门，应该尊重员工的隐私，如果人家已经改过自新了，就不要大肆宣扬别人的过去

风中火烛

很正常的！就像填写婚否一样的概念，企业想要即将聘用的人，想去了解真实信息无可厚非！也不是什么特别的隐私...

会飞行的草

我们也一样，其实这个没什么问题。

spcchenyue

lzg2001 发表于 2015-2-5 09:07
如果是岗位性质需要，一般都会去派出所调查的。

有这方面的经历么？有机会跟大家伙儿分享一下经验啊。

学习与充电

这一方面是了解员工身份的真实性，另一方面也是应聘员工必须具备的个人是否具有反省的心态。至于是否录用不应该凭这个条件决定。

lzg2001

spcchenyue 发表于 2015-2-5 15:58
有这方面的经历么？有机会跟大家伙儿分享一下经验啊。

经验说不上了，只是特殊情况才会特殊处理，一般是不能在派出所查到的。
4 c8 D) j2 E$ S- _8 q5 r公司的做法跟楼主说的差不多，如果是涉及重要管理岗(如：财务，采购类管理岗)则需要个人开出无犯罪记录证明。

spcchenyue

lzg2001 发表于 2015-2-6 08:43
. d- }4 {9 w0 M8 A! q1 R+ w) P经验说不上了，只是特殊情况才会特殊处理，一般是不能在派出所查到的。
公司的做法跟楼主说的差不多，如 ...

3 \2 I7 x* {0 U/ C: I哈哈，谦虚了。谢谢回复，学习了。

四眼仔David

如果以此作为不予录用或者解除劳动关系的直接理由，有涉嫌歧视嫌疑。

rainytao

个人觉得不存在什么歧视问题，用人单位有知情权。就如找老婆一样，谁不希望找个清清白白的人呢？即使是有歧视，那当初你犯了错，就是要承担后果。