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[求助] 员工登记表中涉及的敏感问题

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2015-2-2 15:09:47 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由好学习天向上于 2015-2-4 17:28 编辑

看到一份公司的员工登记表，其中有个内容如下：
是否有过刑事犯罪或被处分记录: □否，□是，请说明：想必公司的目的是想了解清楚应聘员工的政治情况，有过刑事记录的应聘者在录用上肯定会有所考虑。在此问下各位HR们，这样的员工登记表合乎规范吗？会不会存在歧视问题？

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fengyong@outloo 查看楼层

根据《刑法》第100条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒，这是刑法规定的前科制度。并且由于应聘人员尚未与公司建立劳动关系，不应被劳动部门监察。这也是为了防范企业风险和保障其他员工安全的必要措施。当然，随着社会进步，也应对此类人员包容和接纳。 ...

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好学习天向上	+ 18	很实际的一个问题，很好的话题.

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员工登记表

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诚实007

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会元

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沙发

发表于 2015-2-2 19:47:52 |只看该作者

这不仅仅是了解政治情况以及案底记录，也是了解在应聘阶段此人是否属于缓刑期，当然曾经的案底也是招聘的关键，每个人都不愿意和曾经的诈骗犯，***犯，杀人犯，人贩子，吸毒之类的人在一起共事

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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bj-hr

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板凳

发表于 2015-2-3 10:52:49 |只看该作者

个人认为没有什么问题，单位要求写，但个人是否如实写没关系的，不过一旦出了问题，可以拿这个说事

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fengyong@outloo

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书童

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地板

发表于 2015-2-3 12:09:30 |只看该作者

根据《刑法》第100条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒，这是刑法规定的前科制度。
并且由于应聘人员尚未与公司建立劳动关系，不应被劳动部门监察。
这也是为了防范企业风险和保障其他员工安全的必要措施。
当然，随着社会进步，也应对此类人员包容和接纳。