请教关于调节变量的问题

clare703

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  Q& U$ V8 `; R        老师您好！
; a- J$ D9 q9 G+ E8 I' A8 r, @/ ~        我目前正在构思毕业论文，是一篇以“企业家”为研究对象的实证研究。自变量与因变量皆为个体层次的变量。在自变量与因变量之间，我希望能加入一个调节变量，以说明身兼多职在某些情境下会产生好处而在某些情境下会有坏处。
, P! B) I# r: s( [+ j        假如我以类似“组织氛围”的变量作为调节变量，此时的模型是否为跨层模型？我的疑问是，我的研究对象在他自身的组织中，可以说是一个组织只有这么一个对象，也就是说我每个样本的组织氛围都是不一样的，有多少个个体，就有多少个组，此时是否可以把调节变量视为个体层次的变量，而不做跨层的分析呢？
        另外，由于我的研究对象是组织中的领导者，那是不是组织层面的因素对其影响也并不大，最主要影响他们态度与行为的还是他们个人的心理因素？
       苦于一直无法从资料中找到确切答案，只好来打扰老师，希望能得到您的解答！

统计毛头

如果你是以“企业家”为研究对象，你的数据调查对象就是企业家，那无论是自变量，因变量还是调节变量都是这些“企业家”填写的，这就无所谓的跨层问题，即这个企业家就代表了这个组织，所以企业家层面就是组织层面。不知道你的你所说的“自变量和因变量都是皆为个体层次的变量”中的“个体层次”是不是指企业家个体。
个人观点，仅供参考~~~

Kenneth

我基本上同意 “统计毛头” 的观点。

Kenneth

我基本上同意 “统计毛头” 的观点。

qiaoyin617

最好都是同一个层次的，但是你这种情况也不属于跨层次