培训安排在工作日还是休息日

郝志强

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9 L9 G* ]5 V5 ~- g* x) f作者：@培训师郝志强  微信号：shenzhenhaozhiqiang
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9 V1 j5 m# }9 N) ^    你们公司喜欢在工作日做培训？喜欢在周五和周六做培训？喜欢在周六和周日做培训？还是喜欢在节假日做培训？其实从选择什么时间做培训，可以看出这家公司，对培训的态度，可以看出这家公司管理的规范程度。

1 E1 y; L. V% \8 ~; ^* ]( V4 `% }    就我授课的经历看，移动公司喜欢给员工在工作日培训，联通喜欢在周六日。外资公司喜欢在工作日培训，民企喜欢在周六日。有影响力并懂培训的培训经理，喜欢在工作日培训，培训经理是“小媳妇”的，喜欢在周六日。总之：管理规范的大公司，喜欢在工作日培训，管理差公司喜欢在周六日。
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    为何企业这样安排？显然是为不耽误工作，可学员问了：接受培训不是工作？问得好呀！本来接受培训后，提升了工作技能，可以更好地干好工作，培训放在工作日很合理，培训也是重要工作呀。很多老板认为，员工成长了，那是员工的事儿，占用员工的休息时间，很合理，占用上班时间就不对了，度量太小。

6 o: ^7 o, s" O( w, l    当你问员工，你喜欢在什么时间参加培训？员工必然会说工作日。对呀！员工接受培训，是为了把工作干好，当然要在工作时间，学和工作相关的技能了，这才是组织学习。除非上的是养生，和带孩子之类的课程，那是个人学习。
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    其实培训的目的是让学员学会，不是花完培训经费，而周六日学员的学习热情和态度如何呢？都工作5天了，很多学员渴望休息一下，渴望和老婆孩子在一起。此时你把学员弄过来，参加培训，学员的心思，很多都不在培训上。花费巨大的培训，还有什么效果呢？可能钱花了，学员有抵触，或根本心思不在培训上，结果没有学会，老板还不满意。

    培训到底在老板眼中是投资还是福利，还是施舍？如果老板把培训定义为，对员工的施舍的话，让在周六日是可以理解的。我花钱来培训你们了，花我的钱，让你们增加技能，你们感谢我还来不及呢？还好意思占用工作日？如果是投资的话。老板会保护好这笔投资，就要让学员心情愉快，就要在工作日，学员没有理由不学，也不应该学不好。
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   你们老板想在什么时间做培训，你们老板视培训为投资还是福利？

郝志强：著名专业培训讲师。业务员出身，有丰富的实战经验。
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罗罗想

培训还是放在工作日比较让员工能接受

俊汐

个人认为放在工作日，培训虽说是员工的一种福利，但是也是公司要求安排的；而休息日属于员工私人时间，由私人进行自我调配。因此，个人建议在工作日较空的时间段进行培训，这样既不耽误工作也不占用员工私人时间，如若确实需要安排在休息日进行，那么公司可以给员工记为加班，给予调休安排，这样员工也不会抱怨，公司也达到了培训的目的。以上为个人建议，仅作参考。

学习与充电

我们一般也是在工作日，除非外聘的培训师时间安排。

超逸绝尘

工作日培训的效果要比假日培训的效果要好的多。

叶子的痣

赞成工作日

somen

连锁门店营业员怎么安排呢？都没有统一休息时间。。

Allenlibing

somen 发表于 2015-3-9 12:59
连锁门店营业员怎么安排呢？都没有统一休息时间。。

根据上班班次，分批次进行

robertLo

一天的培训，选工作日，两天的培训，选一天工作日和休息日。
- J. `% `4 Y# C0 [如果完全为了照顾员工的感受而全部选择在工作日培训，耽误工作反而是其次了，也没办法激发员工应有的责任感。虽说学习是自己的事，但培训却不仅仅是公司的事。