有个招聘的小问题，求解？

xianrui2010

我觉得之所以出现这种情况，很大的一部分原因是因为，招聘者，是不断的想亮点，把人才吸引到公司，肯定会有美化和修饰，而公司的整体的文化氛围能不能留住人才，还有待考虑；所以在加强企业留人这块也得下功夫，同时招聘的时候，尽量实话实说

sljpn

管理没有绝对的错与正，只有合适不合适。你的感受是基于了解公司，而人才则是基于需求，所以如果你以为不规范那就通过你的能力在适当的时候通过方案与流程再造使其规范化系统化，这样既可以满足人才需求，又可以不让你感到自责。

朱彦

招聘，身不由己。
在这个岗位上，就要为岗位负责，给候选人介绍的时候难免将公司的优点多强化一下，可以理解。但是强化说明不是忽悠，还是要跟事实相关联，不然差距太大了，被入职后的员工给诟病了，万一因为这个原因离职了，那就会损失很大，得不偿失了。
所以，要注重“度”。

rainytao

这个心理纠结问题，初入HR是有过，但是现在，已经很淡然了。倒不是麻木了，而是任何事情都是双刃剑。首先，作为求职者，就应该具备一定的明辨是非的能力，也不是人家说什么，你自己都要信什么。其次，我现在更主张的是把公司的问题都提前暴露，一方面让对方有心理准备，另一方面，也是对求职者的考验，不然，到时对方拍拍屁股走人，我们还是得面临着再次招聘的问题。最后，重赏之下必有勇夫，哪家公司没有问题？关键是，你给的东西是否值得对方付出，放手一搏。

俊汐

个人不支持招聘时为了达到招聘到位率而过分的夸大，隐藏缺点而放大优点。在招聘时，适当的说明公司优势是可以的，但也有必要将公司的实际情况进行告知，这样应聘者入职后，落差不会太大，不会这么轻易离职；否则等应聘者入职后发现不是当初面试时说的情况，就会觉得公司欺骗，进而离职，甚至会对身边的亲朋好友对这家公司避而远之，再不然就在网上写个帖子发送，这样对公司形象影响极差。

hxf731

坦诚相待

GaGa~

我在面试中会说明公司的现状和与其相关的主要情况，最重要的是其工作内容。其他一些大趋势不可避免，就要看本人的适应能力了！当然了，万万不可欺骗。虽然人招进来了，但是会衍生很多不可把控的问题。所以，事实就是，不然折腾的是我们自己！

像最初

我也有同楼主一样的感受呢，有时就觉得自己像个骗子一样，哈哈．也讨厌这个ＨＲ职业那．

似曾旧时相识

曦宝kirou 发表于 2015-2-26 13:23
经过前期的招聘和面试后，企业一般会在决定录用应聘者后，向其发出录用通知书，录用通知书中一般包括工资待 ...

比较详细，赞一个