应届毕业生实习期是否需要纳入工龄计算？

wspsky

我们公司2014年12月招收了两名应届毕业生，均为2015年6月毕业。期间签订了三方协议，现在处于实习中。想问下，是等他们拿到毕业证签订劳动合同后开始计算工龄，还是从实习期开始计算工龄？正式毕业后，实习期间的工号和入职日期需要更改吗？

spcchenyue

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
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6 g; {! a' P0 m, x所以如果楼主是在毕业前已经实际让着两名应届毕业生到公司就职工作，那就是事实劳动关系。当然要算工龄的呀。

俊汐

虽说只是就业协议，但重点在于是否发生实际劳动关系。一旦发生事实的劳动关系，那么肯定是要视为工龄计算的。至于实习期的工号就要看贵公司的具体管理制度而言了，如有区分实习工和正式工工号的，那就要更改，反之就不需要更改。针对入职日期，你已将实习期纳入工龄计算，那么公司类似《花名册》的信息中就不需要更改，但在正式毕业后签订《劳动合同》时，开始时间可以以正式毕业那天为准，根据实习期的工作表现决定是否需要再约定试用期。

wspsky

俊汐 发表于 2015-2-28 08:17
虽说只是就业协议，但重点在于是否发生实际劳动关系。一旦发生事实的劳动关系，那么肯定是要视为工龄计算的 ...

5 E# @0 P8 m% w- w' P: a谢谢啊，再问下已经签订的三方协议是针对毕业生正式毕业后到公司上班的一些约定，那实习期间是否另需签订一份实习协议？

俊汐

wspsky 发表于 2015-3-2 10:09
5 {' N' R3 |( _2 ?( P4 a0 c' s3 I) |; m谢谢啊，再问下已经签订的三方协议是针对毕业生正式毕业后到公司上班的一些约定，那实习期间是否另需签订 ...

正式毕业就签订正式合同啊，三方协议仅针对学生未毕业处于实习期的

wspsky

俊汐 发表于 2015-3-2 10:34
. Z( J( B, A5 g, z( h. M) j( g正式毕业就签订正式合同啊，三方协议仅针对学生未毕业处于实习期的

毕业后签订劳动合同这个没有疑问，就是未毕业这段实习期还需要签订一份实习协议吗？毕竟三方协议上约定的一些工资待遇是针对正式毕业后的，那实习期的一些工资待遇情况是否需另签订一份实习协议来约定？

俊汐

wspsky 发表于 2015-3-2 10:46
5 I9 S% T6 l  _, M7 x1 e) Z6 ]毕业后签订劳动合同这个没有疑问，就是未毕业这段实习期还需要签订一份实习协议吗？毕竟三方协议上约定的 ...

: i' ?4 k# h: W8 @8 I$ B8 \这个是肯定需要签订的，否则会存在很多的风险

小差火

实习期，不好计算工龄。

wspsky

小差火 发表于 2015-3-3 15:35
实习期，不好计算工龄。

谢谢，也咨询了一位劳动仲裁的老师，他提到学籍未结束的学生不是严格意义上的劳动者，不宜算作工龄。故一般情况下实习期间不存在什么入职日期问题。那实际操作中类似花名册怎么编制比较合理？实习生单独编制？