有类似这样的情况吗?来说一下我的去留，急~

小差火

你有更好的选择吗？没有，先待着。
, y7 P" r) [$ B& K& c" y你有更好的选择吗？有，立马走。
: o& w0 s/ I2 W) n3 I2 Z你还在考虑什么呢？先把活干好再说。

spcchenyue

小差火 发表于 2015-3-11 14:45
你有更好的选择吗？没有，先待着。
你有更好的选择吗？有，立马走。
你还在考虑什么呢？先把活干好再说。 ...

6 c: w( }! Z" e8 X" S% V& D哈哈，差火兄就是干脆利落啊。

俊汐

其实这个情况和我曾经大学毕业实习时有类似情况：大学最后半学期进入全国500强企业实习，在基层做了1个月，表现良好，当初有多个部门经理约谈，要我去他们部门，但我仅凭兴趣这一点选择了人力资源部（当时我是最后一批进去的实习生，而且是实习期最短，最早进入职能管理部门的人）。即便是分公司的人力资源部都是完整的配置，根据各模块进行分组管理的。我当初刚开始就是先跟着基础组部长学习入离职办理，半个月后跟着招聘主管学习，满打满算也就一个月，招聘主管回家休产假生小孩去了，当时招聘组就我一个人，而且期间有多家旗下连锁店需要开业，处于筹备期，人员招聘工作就无疑是我去负责了，而且当时处在过完年后的第一个月，要上报整体的招聘费用计划，当时很迷茫，因为什么都不会。但是也是机遇，我在人力资源经理的指导下，毅然扛起了整个分公司的人员招聘工作，期间成功开业了2家连锁店，以及管理部门的人员招聘工作以及全年招聘费用计划，期间学到了很多。当然，个人能力完全体现出来了，不到一年就从大学实习生成为了招聘主管。当原来的招聘主管回来时，我就升任了人力资源部副部长，管理招聘和培训工作，2年升任经理助理，协助人资经理管理人力资源部。
说这些并不是想吹嘘什么，只是想说很多时候机遇和风险是并存的，是看你想要机遇还是不愿挑战风险。当然也有不同之处，我当时公司正规，也得到人资经理的充分信任，签订正规的公司劳动合同，而你却是与劳务公司签订，所以这个还是有所区别的，你需要仔细思考下。

xianrui2010

spcchenyue 发表于 2015-3-11 09:50
其实可以考虑直接签劳动合同的。三方协议只是一个约定，校方只是在中间做个鉴证，保险的作用。 ...

嗯，是这样的，但是现在很多应届生只能签三方协议，毕业后才能反悔。。。

spcchenyue

xianrui2010 发表于 2015-3-12 09:20
" Y6 s9 i* m5 h. o6 L$ v6 U2 c嗯，是这样的，但是现在很多应届生只能签三方协议，毕业后才能反悔。。。  ...

% R! N4 \  q$ |) O1 ^# X嗯，肯定的，约束的是双方嘛。不能只约束用人单位啊。

huanglifu2000

应界毕业生的身份不过是新单位档案户口的接收，如楼主没这方面的顾虑，可不必担心错失应界毕业生身份。公司此做法是因你是实习生，不能签劳动合同，只能与你签三方协议。交给劳务公司，你变成与劳动公司存在劳动关系，公司与你只存劳务关系，即使六个月协议到期，也不需给你补偿金，所以你只是个备胎----鉴定完毕。

spcchenyue

huanglifu2000 发表于 2015-3-12 14:10
% J9 }8 B/ H; H  F; `应界毕业生的身份不过是新单位档案户口的接收，如楼主没这方面的顾虑，可不必担心错失应界毕业生身份。公司 ...

看起来好腹黑的说。

景逸轩

看了很多同行的回复，不给意见，给你讲一个应届生的故事，我想何去何从你会有自己的选择。曾经我这边招过一个助理，当年的应届生，是我的主管副总裁直接招进来的，也比较看好他，恰恰是因为是副总裁直接面试招聘的，给了这个助理一个比较高的起点，从而给他带来了错觉，他觉得他尽管是助理，但是却应该干战略层面的活儿，不屑去干这些事务性的工作，也不愿去学习，每次谈话给出的理由都是公司没有给予他充分的权利，他不能放手去做，那么试问，一个助理能有多少权利，助理能够做好自己的本分就是最大的价值，在这种情况下磕磕绊绊的工作了2年，还是被公司淘汰了，其实对于公司有何损失，再招一个助理罢了，可是对于他却没有学到任何东西。

小宝19

zd4110786295 发表于 2015-3-10 21:08
! T8 T# _" \8 S  e7 b5 p5 W; g' c我大多看到的都是1年和一年以上的劳动合同，并没有看到过半年的劳动合同，对于半年的劳动合同是合法的吗 ...

首先，楼主的心态就错了。
原因如下：不管“公司已经没有编制”这个理由是否是真实的，它造成的结果——你不能直接与公司签订劳动合同，已经不可更改，这个时候你要做的只有两个选择，一是不买账，拍屁股走人。二是留下来，签订派遣合同，努力学习六个月，再看情况。我的建议是第二个，原因是，无论你的经理是否是缓兵之计，你都要这样想：现在我还没有经验，公司愿意给我留个月的学习时间，而且付我工资，何乐不为。六个月之后，如果公司没有跟我确定正式的劳动合同，我也感谢公司，毕竟，公司给我钱学习。这种心态是很重要的，特别是刚刚毕业出来的时候。说实话，要我在应届毕业生和一个有六个月扎扎实实实习的应聘者来选择，我肯定选择第二个。有些人认真学习六个月，可以相当于有一年以上的工作经验，就看你自己了。
( J2 u) m; t" y* V
第二，六个月的劳动合同是合法的，具体可以参考劳动合同法，试用期不得超过一个月。你需要做的就是看看跟哪个劳务公司签订合同，正规就不怕了。

) E8 q$ B5 h2 ~; R. G3 a  D+ k所以，我的建议是，马上签，认真学习六个月，六个月后可以在公司有一片天空，或者在外面有自己的另一片天空。

小宝19

zd4110786295 发表于 2015-3-10 21:11
0 G# h/ v5 V( w! C# y' \可是我不想一天到晚混日子啊，到今年年底我到这家公司整整满一年，也就是说从我毕业开始，他们签半年的合 ...

! u1 `+ t5 i4 s0 c混不混日子是你自己决定的；12个月的工作经历是资本吗？现在12个月工作经历的人少吗？所以，还是踏踏实实提高自己先吧。12个月工资经历的人是不会得到猎头关注的，你想太多了，亲.....
' _2 F( G1 B/ g5 c# N5 ?提高自己才是王道。