有类似这样的情况吗?来说一下我的去留，急~

zd4110786295

1 y& d% u) x. \
/ x+ \7 O; q: M) C, D. ]9 r       我现在是以实习生的身份进了一家规模比较大的企业做HR，现在做了将近4个月，这个经历对我来说是基石，作为大学生没有什么工作经验，进一家比较好的企业也是比较困难的，我也很珍惜这次的机会，现在的问题比较复杂，我是我们部门经理直接招进来的，我的师傅她怀孕了准备要去生宝宝了，需要我接替她一部分的工作，我现在主要负责员工活动这一块，她不教我实际的东西，对我她是很警惕的，我能感觉的到，偶尔还离间我和员工的关系设置一些阻碍，有时候我也会稍微暗示我的经理，我的老板还是蛮支持我工作的，但是有的时候我觉得学不到一些核心的东西，经理也比较忙，不能像她的下属一样有时间教我东西，比如说招聘和工资这一块。

       现在面临着签三方协议的问题，她说应该可以签，6月签合同的话只能和劳务公司签半年的劳动合同，劳动合同一般是一年两年或者三年，半年的合同我不太懂，而且，半年之后我师傅回来了，那我的工作又交给她了，那我既错失了应届毕业生的身份又浪费了时间，是不是很不值得，我应该是去还是留？

       急啊~希望前辈给我一些中肯的意见和建议。

spcchenyue

楼主对自己的学习能力，适应能力，工作能力有没有信心？楼主对能否判断出目前公司和领导是不是很重视人才的培养和保留？如果都回答是，你完全可以考虑留下来，继续做。如果回答不是，我建议你可以考虑早日换家公司。
% {4 p( w6 t$ p$ ^# `
9 t, D  `$ @4 w# q' p0 _但是楼主又提到，签三方协议，只是跟劳务派遣公司签半年合同，我认为这一点，楼主可以拒绝公司的这一安排。有等你这位师傅回来后把你辞退之嫌。所以如果公司不跟你签正式合同，你就换家公司。如果愿意签正式合同，你就留下来吧。
1 I. P/ ?# a. r( t+ `7 X6 ~/ d
祝好！~

至于劳动合同期限的问题，建议楼主参看劳动合同法：
   第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

zd4110786295

spcchenyue 发表于 2015-3-10 17:46
. K1 {& d* M$ W$ u' n楼主对自己的学习能力，适应能力，工作能力有没有信心？楼主对能否判断出目前公司和领导是不是很重视人才的 ...

, m4 ~& p. n9 b. x& N我现在就是为经理做事，她对我日常工作中时认可我的工作积极性，我对工作是很有热情的，在过年期间我协助经理举办1500来人的年会，作为实习生经理放手让我去做（我现在只是在实习期，还不是在试用期），我也觉得他也是对我的信任另一方面在观察我的能力
- O6 m3 }: a" ~& p+ o; V+ k近期说到签合同经理说因为公司的编制满了，六月份我毕业可以和劳务公司签劳动合同并且这份劳动合同是六个月而且说待遇福利和公司签的正式工是一样的，我比较疑惑的是劳动合同有六个月的吗？我看大多数签的都是一年，两年三年制的，这一点我比较担心，其实我更想和公司直接签劳动合同，可是公司没有暂时没有人头，所以只能和劳动公司签，等待机会
刚入HR这行还是想多看看案例，在学习的过程中不但能吸收知识还能维护自己的权益，而且到这个BBS上来也是经理推荐的~

zhoujb0109

你应该坚持签起码1年的，如果他们不愿意，说明没有跟你签长期的想法。

俊汐

是否信任，我个人觉得应该分两方面来看：1、你有能力有潜力，你师傅怕教会了你，她自己饭碗不保，叫做“教会了徒弟，饿死了师傅”，就是这么个理；2、你自己自信过大，在你经理或者师傅眼里觉得你能力不足，只是现在精力有限，只想找个能做日常事务的人即可，核心方向她来把控即可。至于具体是哪个原因，这个估计只有当事人才知道。
0 d/ x& O7 L. K, t7 O, A  {) D. B" |不过无论哪个原因，针对与劳务公司签订半年的合同，无论公司出于什么目的，但是在你自身利益保障而言，建议你拒绝签订，你可以将你的想法告诉你的经理：要么与任职公司直接签订合同，否则就离职换单位。当然说话要婉转，表明你的这个意思，不要太过直接，这也是考验你沟通表达能力的时候了，也就是我们常说的情商有关系。
- q& \/ Y# ~, Y, F7 i既然公司已经给你这么个答复了，个人建议你深思熟虑一下，换个公司吧，若是公司重视你，你经理重视你，相信也不会给予这么个结果。

zd4110786295

俊汐 发表于 2015-3-10 20:38
是否信任，我个人觉得应该分两方面来看：1、你有能力有潜力，你师傅怕教会了你，她自己饭碗不保，叫做“教 ...

我大多看到的都是1年和一年以上的劳动合同，并没有看到过半年的劳动合同，对于半年的劳动合同是合法的吗？我也在揣测经理是真的想要留住我还是想找个顶替师傅的一个缓兵之计，初来乍到真的是很难判断，
我唯一能判断的是到毕业前我自己是否能在这期间学到东西，我比较重视这方面，如果还是学不到东西，我也没必要耽误自己，
: Y5 [; w, E9 M( y; ~$ ~5 m9 E& `谢谢您能给我中肯的建议，我也希望我的努力能被认可，更加认清自己

俊汐

zd4110786295 发表于 2015-3-10 21:08
7 [- Z+ @3 n5 C5 k0 O3 p我大多看到的都是1年和一年以上的劳动合同，并没有看到过半年的劳动合同，对于半年的劳动合同是合法的吗 ...

9 z5 w: B7 N& p; P: u- D+ o% C/ d半年期的合同也是合法的，只是试用期最多只为一个月。

zd4110786295

zhoujb0109 发表于 2015-3-10 19:56
' ~( K1 k9 Z; Q, n你应该坚持签起码1年的，如果他们不愿意，说明没有跟你签长期的想法。

. N" D  U6 P9 w7 U可是我不想一天到晚混日子啊，到今年年底我到这家公司整整满一年，也就是说从我毕业开始，他们签半年的合同到12月，我这样的经历可以算是资本吗？或者说对于别的猎头来说我1年的经历会对他们有吸引力吗?

学习与充电

送几句套话但个人认为还是还是实在的话给楼主：摆正位置，提升价值。相信：思路决定出路，目标决定高度，态度决定深度。

撒哈拉之梦

楼主什么都明白