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[求助] 有没有基于网络的人才素质培育系统呢？

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yanchuan14    

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发表于 2015-3-11 16:04:59 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 不请自来 于 2015-3-12 09:28 编辑
9 h  ~; n: w( m! Z8 U: a8 j
6 x" Z( I5 X/ V4 L       如今网络教育兴起，市面大把针对技能类、语言类的提升教育，不胜枚举。而且愈发体系化，从测试，定制化提升，跟踪成长等等功能一应俱全。但是针对于人们的潜能，素质这类冰山下的教育还是凤毛麟角，我们企业的人员培训发展，特别是企业中高层的人才培训更偏向开拓视野和冰山下的能力开发，或许有“互联网万能”的倾向，但这个领域是否已有人涉足呢？想多多了解。3 ]* r- I9 S5 d% [1 {4 w
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网络, 互联网思维, 人才素质
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billy.liang 中人网电话实名   

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发表于 2015-3-12 09:51:56 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2015-3-12 10:17 编辑 % b6 R6 e) z3 H
4 E! \+ t" f1 }
有点疑问，楼主怎样界定～职业素质。
7 K8 b9 {9 Z. A楼主的原文中“素质这类冰山下的教育还是凤毛麟角，我们企业的人员培训发展，特别是企业中高层的人才培训更偏向开拓视野和冰山下的能力开发”。
; |- D" ?! r4 l3 i看来看去，老板们好像期待中高级下属提升的都不是水下的“素质”呀，倒像是水上的部分如能力的提升。
8 Q. U( t. j. ]! A4 B7 U+ H附图展现关于素质，一些大咖的研究结果：$ R  X( n9 \. \1 F" A/ U

$ U+ g2 {2 @. s对象应该搞明确才好。
6 E5 e6 r, }7 ]$ V以上纯属个人臆断，期待你的指正。

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发表于 2015-3-12 10:06:41 |只看该作者
我相信互联网企业肯定是有的哦。

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billy.liang  估计针对水下部分做的企业真的不多  发表于 2015-3-12 10:18  回复
不请自来  回复 billy.liang ： 因为针对下部分做的显性不高，别人看不到，现在的人都喜欢做表面功夫。  发表于 2015-3-13 14:47  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shaobao0512    

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发表于 2015-3-12 15:28:11 |只看该作者
这个真有，不过在这里说似乎有广告的嫌疑，还是建议你BAIDU

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billy.liang  有劳发一下我的私信，或者我的邮箱～1349690499@qq.com，谢谢！  发表于 2015-3-12 16:15  回复
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yanchuan14    

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发表于 2015-3-12 18:08:52 |只看该作者 |楼主
shaobao0512 发表于 2015-3-12 15:28 $ P/ Y2 _9 C! L. W' M. t: y! ]
这个真有，不过在这里说似乎有广告的嫌疑，还是建议你BAIDU

; G% d8 K, y1 H0 e# L可以私信呐~现在想多了解呢
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发表于 2015-3-12 23:36:01 |只看该作者
手机操作，点到反对啦！不好意思。
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发表于 2015-3-13 13:11:24 |只看该作者
有啊，现在有很多企业都在做这块了，你的想法，别人早就想法了

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yanchuan14  呀。。为啥都不透露一下啊。。私信告诉我可以吗~  发表于 2015-3-14 00:11  回复
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发表于 2015-3-13 14:48:36 |只看该作者
xianrui2010 发表于 2015-3-13 13:11
: ?8 r2 W7 p) |* f有啊，现在有很多企业都在做这块了，你的想法，别人早就想法了

' o' n* N& x, v! T8 i, ]3 P现在这个社会，已经不是要么干、要么不干那么简单了；而是要么快，要么不干！
有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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发表于 2015-3-14 17:56:36 |只看该作者
不请自来 发表于 2015-3-13 14:48
+ N5 N$ |7 i2 {, e  t现在这个社会，已经不是要么干、要么不干那么简单了；而是要么快，要么不干！ ...
$ v* `6 o/ f1 s
嗯，嗯，好的创意很值钱的~~思想要超前

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billy.liang  有劳发一下我的私信，或者我的邮箱～1349690499@qq.com，谢谢！  发表于 2015-3-16 15:09  回复
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billy.liang 中人网电话实名   

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发表于 2015-3-16 16:06:17 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2015-3-16 16:07 编辑
+ F% h% l5 z" r: ~: h- ]
6 S/ [9 q6 M6 ?: d$ f又写了些关于～胜任力素质模型的东西，供参考！
2 M9 H. N* ]$ m9 O胜任力模型真的有用吗？（五楼）5 A5 ]( L+ ~+ _: h

) W# ^$ n7 x& S6 V( h3 Y8 W2 @. A( o) r1 v3 b# C  F  J
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