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6 对于大三实习员工的培训与新员工的区别 agree

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03-26

13 西门子的员工培训：覆盖面广，针对性强 agree

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4 戴尔培训：70-20-10法则（转） agree

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59 话说企业#导师制# agree

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03-26

2 兰州牛肉面能否利用互联网思维玩一把？

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11 核心员工不可替代更需未雨绸缪 ...2

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6 某快速发展企业人才供应链建设成功案例

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2 加强营销人才谈判技巧的培训

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8 分享：任职资格申报资格——工龄与学历的换算

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15 销售方面的培训课程体系应该怎么搭建？ agree

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0 技能大于知识

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11 关于专栏作家培训、讲师与授课原创文章的汇总 agree

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03-25

1 变“悟性”为“训练”

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12 培训是“有时有效、常常帮助、总是安慰” agree

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19 总部怎么对分子公司进行培训提升？ agree

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03-24

0 人力资源管理，从来就不是HR或是CEO一个人的事情

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11 为有效发挥HR效能，最需要上级HR部门在哪些业务上给予支持 ...2

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7 求推荐好一些的培训光盘或者视频或者e-learning供应商

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8 提问技巧是讲师的核心能力 agree

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0 请问有没有在实施全员导师制的公司呢？

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5 求推荐激励培训课件或者方法 attachment

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4 如何开展企业新进管理干部文化融入培训？ agree

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6 培训经理要懂营销、会推广 agree

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34 任职资格与员工能力发展 attachment

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9 有没有基于网络的人才素质培育系统呢？ attach_img

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03-16

0 培训课程的名称不是需求

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5 所在公司的员工任职资格申报方式

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0 2014年人才培养的目标与定位研究报告

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0 【云盒子】：私有云解决培训行业文档共享难题

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4 求员工培训制度全面一点的适合互联网企业的

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3 【建筑行业】求解惑 agree

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03-10

5 做培训的，你知道到底什么是培训吗？

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1 互联网时代的变革之十四：不要绩效考核 agree

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9 培训安排在工作日还是休息日 agree

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4 培训是要大信息量还是要训练 agree

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1 如何调动下属工作热情

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51 如何对进入公司3-5月的员工展开培训？降低离职率。 agree

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03-09

1 如何带出优秀团队

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0 如何管好部门绩效

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0 如何进行跨部门协作

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