话说企业#导师制#

JACK-CHO

天天向上大斌 发表于 2014-3-20 21:46
" ~$ ~2 Q; A( Y: d% u6 p$ K9 H* @没有导师制，会选技术好的员工带教2个月

有无导师激励机制呢

懒猫琪琪

JACK-CHO 发表于 2014-3-21 09:30
有无导师激励机制呢

哈哈，楼主出来互动了哦

JACK-CHO

eva33 发表于 2014-3-20 22:12
/ f6 S4 w8 e' m* N4 o3 q1.你所在的企业是否有导师制？
答：有
2.若没有，是什么原因？若有，有无得到有效的推行。

1.有导师进入门槛设置么
6 ~$ U% w* N3 L9 o6 ^2.有无给予导师一定的津贴，或者季度、年度评比？

JACK-CHO

katyzhou 发表于 2014-3-20 17:26
3 U7 M+ M/ d0 F$ ^: w2 ^8 U最近新换了一份工作，没有发现有导师制，在上家服务的企业使用过导师制，推行的还不错，因为导师有考核，也 ...

) j; Z. |1 i/ ]! i6 p- t培训7:2:1定律，70%通过工作经验来不断学习和提高，20%通过辅导和指导提高自身，10%则进行正规学习计划。

JACK-CHO

闫安1983 发表于 2014-3-20 16:48
6 I- l, Z; Q! ~+ t企业导师的选拔很重要，要从德能两个方面重点考核。

是的，建立导师进入门槛和级别，凡辅导学员的给予津贴，并结合评估衡量（学员+导师直接上司+HR三方评估）

JACK-CHO

难免有杂念 发表于 2014-3-20 16:40
我们也有导师制，但实际应叫师傅制哈哈。
" ?" ]# M, i3 @3 u8 G  Y+ ]( s导师制现在主要在车间给予推行。
, o5 u/ r% E( X刚开始推行时主要是师傅不诚心的 ...

是面对一线生产员工，还是生产核心员工(技术、基层管理等)？
有无激励机制呢

JACK-CHO

首席招聘官 发表于 2014-3-18 17:15
9 ]( P, ?* ]2 k/ ^8 Q8 a6 r我之前的企业就是导师制，实质性的效果就是直接带来业绩，公司也有福利，比如导师过节，会有礼物等等，这样 ...

" |9 w* S* \9 Q+ A是的，需要给予导师激励机制，比如奖金、证书等，做得好的可以与晋升和加薪挂钩等！

JACK-CHO

超逸绝尘 发表于 2014-3-18 20:45
4 C- j: c: V' Q5 k/ ?1.你所在的企业是否有导师制？
) x3 S9 x& m" {' b           没有设置。

% b; Q; F. P: U3 W. S是的，导师制需要得到支持

JACK-CHO

rainytao 发表于 2014-3-19 10:19
% q8 J: A7 p" p# g7 Z无导师制，都是以老带新，传帮带，人员流动较大，我们这个行业都很少采用。 ...

流动性大是什么原因呢？与缺失培养机制和人文关怀有无关系呢

JACK-CHO

白话管理 发表于 2014-3-19 10:33
* Q8 l2 {2 M& b! T; C* a+ ~3 e1.你所在的企业是否有导师制？
有；
" ?8 T, ^* K3 O: q0 g2.若没有，是什么原因？若有，有无得到有效的推行。

, X* z5 m$ C( X有无设置导师进入门槛？
( q9 J* d% a! b' s针对导师如何辅导有无进行培训呢？