话说企业#导师制#

JACK-CHO

天天向上大斌 发表于 2014-3-20 21:46
+ }' L$ a4 M! `$ |! Q! @# R9 m没有导师制，会选技术好的员工带教2个月

3 G3 u' \8 \- L( R有无导师激励机制呢

懒猫琪琪

JACK-CHO 发表于 2014-3-21 09:30
% }0 H; ~; h3 c0 T* s有无导师激励机制呢

7 S: r8 v  q; s# `. f, Y哈哈，楼主出来互动了哦

JACK-CHO

eva33 发表于 2014-3-20 22:12
1.你所在的企业是否有导师制？
. h/ ?4 h* B8 W9 w! F  V答：有
2.若没有，是什么原因？若有，有无得到有效的推行。

# d$ f3 Q. ^, D( m. u1.有导师进入门槛设置么
2.有无给予导师一定的津贴，或者季度、年度评比？
+ r) M2 @+ @% A

JACK-CHO

katyzhou 发表于 2014-3-20 17:26
最近新换了一份工作，没有发现有导师制，在上家服务的企业使用过导师制，推行的还不错，因为导师有考核，也 ...

4 U4 q) V; p) _& W; E  A培训7:2:1定律，70%通过工作经验来不断学习和提高，20%通过辅导和指导提高自身，10%则进行正规学习计划。

JACK-CHO

闫安1983 发表于 2014-3-20 16:48
企业导师的选拔很重要，要从德能两个方面重点考核。

是的，建立导师进入门槛和级别，凡辅导学员的给予津贴，并结合评估衡量（学员+导师直接上司+HR三方评估）

JACK-CHO

难免有杂念 发表于 2014-3-20 16:40
我们也有导师制，但实际应叫师傅制哈哈。
' w6 H4 Q& O0 i( f导师制现在主要在车间给予推行。
2 o2 V0 I, K+ x: {刚开始推行时主要是师傅不诚心的 ...

9 F- F5 v4 M3 e; R6 R% c$ [4 Y  m0 h2 G是面对一线生产员工，还是生产核心员工(技术、基层管理等)？
有无激励机制呢

JACK-CHO

首席招聘官 发表于 2014-3-18 17:15
我之前的企业就是导师制，实质性的效果就是直接带来业绩，公司也有福利，比如导师过节，会有礼物等等，这样 ...

' c. p# C9 m* J% K2 q是的，需要给予导师激励机制，比如奖金、证书等，做得好的可以与晋升和加薪挂钩等！

JACK-CHO

超逸绝尘 发表于 2014-3-18 20:45
% l, ~2 u% M. ~1.你所在的企业是否有导师制？
           没有设置。

是的，导师制需要得到支持

JACK-CHO

rainytao 发表于 2014-3-19 10:19
* z2 `" {( S( {% j无导师制，都是以老带新，传帮带，人员流动较大，我们这个行业都很少采用。 ...

& G' o  F( q1 U+ U% x* m流动性大是什么原因呢？与缺失培养机制和人文关怀有无关系呢

JACK-CHO

白话管理 发表于 2014-3-19 10:33
9 z& T: J3 `9 g1.你所在的企业是否有导师制？
. a2 C* g# C8 g有；
2.若没有，是什么原因？若有，有无得到有效的推行。

; h$ d# R! B2 ]5 M  ?有无设置导师进入门槛？
1 ^& F, k; B( l5 ]& @0 u针对导师如何辅导有无进行培训呢？