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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 一套人马，若干块牌子，是用工新常态，但新风险呢？ ...
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楼主: 俊汐
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[讨论] 一套人马，若干块牌子，是用工新常态，但新风险呢？

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spcchenyue    

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11楼
发表于 2015-3-13 10:47:36 |只看该作者
这个接触的很少，期待俊汐斑竹给我们分享和解答。
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luoyanyan    

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12楼
发表于 2015-3-13 13:42:12 |只看该作者
期待高手的分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2015-3-16 10:03:46 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-3-13 10:47 & V8 W' {( K2 ]% H" r7 i# R
这个接触的很少，期待俊汐斑竹给我们分享和解答。
8 v+ q3 \" g& ~" o6 b; f5 B" i
这类事件若想彻底避免，最好是各用各的员工，否则一旦发生，不是那么好处理的。
. d5 O3 M1 W5 L4 z1 C案例中公司双方只是属于关联公司，若是属于母子公司或总公司、分公司关系的话，到是没事，可以按出差处理，责任还是由劳动合同签订公司来承担。
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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spcchenyue    

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14楼
发表于 2015-3-16 10:57:37 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-3-16 10:03
0 o( r3 z$ v/ n! j7 f: S这类事件若想彻底避免，最好是各用各的员工，否则一旦发生，不是那么好处理的。
  w( D4 A$ v3 w) ?, K( ]案例中公司双方只是属于 ...

/ W6 f! m2 n9 Q0 P谢谢，学习了。
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